Решение Думы Тюменского муниципального района от 25.01.2013 N 379 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района, утвержденное решением Думы Тюменского муниципального района от 12 февраля 2010 г. N 861"

ДУМА ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 25 января 2013 г. № 379

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 12 ФЕВРАЛЯ 2010 Г. № 861

На основании статей 22, 36 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район, принятого решением Думы Тюменского муниципального района от 09 декабря 2005 г. № 25, Положения о Счетной палате Тюменского муниципального района, утвержденного решением Думы Тюменского муниципального района от 30 сентября 2011 г. № 176, решения Думы Тюменского муниципального района от 31.08.2012 № 311 "Об утверждении штатной численности Счетной палаты Тюменского муниципального района", Дума Тюменского муниципального района решила:
1. В Положение об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района, утвержденное решением Думы Тюменского муниципального района от 12 февраля 2010 № 861 (далее Положение), внести следующее изменение:
1.1. Приложение 3 Положения изложить в следующей редакции:

Наименование должности
Должностной оклад (в месяц)
Главные должности
Руководитель (председатель) контрольного органа Тюменского муниципального района
22800 - 45571
Заместитель руководителя (председателя) контрольного органа муниципального образования
20600 - 40529
Ведущие должности
Аудитор контрольного органа
14090 - 25317
Старшие должности
Инспектор контрольного органа
11200 - 15190

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2013.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и финансам.

Председатель Думы
С.И.ЗЮЗГИН


------------------------------------------------------------------