Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 18.02.2013 N 549 "О внесении изменений в постановление от 22.02.2012 N 353"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2013 г. № 549

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 22.02.2012 № 353

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования конкурсной системы отбора руководителей общеобразовательных учреждений:
1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации от 22.02.2012 № 353 "Об утверждении Положения о резерве кадров на замещение должностей "руководитель" и "заместитель руководителя" образовательных учреждений Тюменского муниципального района":
1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Формирование резерва руководящих кадров осуществляет орган, выполняющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения (далее - уполномоченный орган).".
1.2. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. С целью отбора и включения кандидатов в резерв руководящих кадров формируется комиссия, состав которой утверждается правовым актом руководителя уполномоченного органа (далее - Комиссия).".
1.3. Дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. В целях выявления кандидатов на включение в резерв руководящих кадров уполномоченный орган размещает информацию о формировании резерва на официальном сайте Тюменского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".
1.4. Дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:
"3.3.1. Кандидаты на включение в резерв руководящих кадров на замещение должности руководителя конкретного общеобразовательного учреждения представляют Комиссии заверенную собственноручно программу развития данного учреждения, содержащую следующие разделы:
1) информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
2) цель и задачи программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
3) описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
4) план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
5) приложения к программе (при необходимости).
Программы кандидатов на включение в резерв руководящих кадров на замещение должности руководителя общеобразовательного учреждения размещаются на официальном сайте Тюменского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и оцениваются Комиссией по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
2) прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
5) полнота и целостность программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
6) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);
7) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
8) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
9) социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
10) культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).".
2. Управлению информационной политики опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя" и разместить в сети Интернет на официальном сайте Тюменского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя Главы района.

Глава района
В.Н.ГУЛЬТЯЕВ


------------------------------------------------------------------