Постановление Администрации Заводоуковского городского округа от 14.11.2013 N 2434 "Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2013 г. № 2434
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации
Заводоуковского городского округа от 02.12.2013 № 2514,
от 28.07.2014 № 1235)
В соответствии с Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области Администрация Заводоуковского городского округа постановляет:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать постановление в газете "Заводоуковские вести". Разместить постановление на официальном сайте Заводоуковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Постановление администрации Заводоуковского городского округа от 20.09.2012 № 1704 "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Заводоуковского городского округа Н.И.Легостаеву.
Первый заместитель Главы администрации
И.А.ДЕНИСОВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Заводоуковского городского округа
от 14.11.2013 № 2434
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации
Заводоуковского городского округа от 02.12.2013 № 2514,
от 28.07.2014 № 1235)
Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).
1. Общие положения
1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Заводоуковского городского округа, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).
1.2. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане:
а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
б) лица, моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
д) вынужденные переселенцы;
е) лица предпенсионного возраста;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) одинокие матери;
и) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Размер квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.
При этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и несовершеннолетних граждан, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.3 - 2.4. Исключены. - Постановление Администрации Заводоуковского городского округа от 28.07.2014 № 1235.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения.
2.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Заводоуковского городского округа.
2.8. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (согласно приложению к настоящему Порядку).
(в ред. постановления Администрации Заводоуковского городского округа от 28.07.2014 № 1235)
Работодатели представляют информацию, указанную в абзаце первом данного пункта непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.
Информация об адресах официального сайта и электронной почты Центра занятости населения содержится на официальном сайте Заводоуковского городского округа (www.zavodoukovsk.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Непредставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.
2.9. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан, испытывающих
трудности в поиске работы
Договор N
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
Исключен. - Постановление Администрации Заводоуковского городского округа от 28.07.2014 № 1235.
Приложение
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Заводоуковского городского округа от 28.07.2014 № 1235)
Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
за ______________ 20___ г.
Наименование организации: _____________________________________________
Ф.И.О. руководителя: __________________________________________________
Среднесписочная численность работников: _______________________________
Количество рабочих мест выделяемых по квоте: __________________________
Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: ___________
Количество рабочих мест, арендованных в другой организации: ___________
___________________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
Список граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых на
работу в отчетном периоде, прилагается (с указанием Ф.И.О., должности,
профессии (специальности), номера и даты приказа о приеме на работу).
Вакансии в счет квоты:
Должность, профессия (специальность)
Кол-во мест
Заработная плата
Режим работы
Дополнительные требования
Категории граждан, трудоустроенных в счет квоты:
Категория
Количество работающих, чел.
1) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
2) лица, моложе 18 лет, в том числе:
дети-сироты;
дети, оставшиеся без попечения родителей;
выпускники детских домов;
несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
дети из неполных семей;
дети из семей, потерявших кормильца;
дети беженцев и вынужденных переселенцев;
3) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
4) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
5) вынужденные переселенцы;
6) лица предпенсионного возраста;
7) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
8) одинокие матери;
9) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
ИТОГО:
Руководитель: _________________________________________________________
(подпись, расшифровка)
Дата: "___" ______________ 20___ г.
М.П.
------------------------------------------------------------------