Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 01.04.2013 N 914 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. № 914
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации
Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870,
от 15.12.2014 № 3171)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района, привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы района.
Глава района
В.Н.ГУЛЬТЯЕВ
Приложение
к постановлению администрации
Тюменского муниципального района
от 1 апреля 2013 г. № 914
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации
Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870,
от 15.12.2014 № 3171)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования их должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) компенсационные выплаты - предусмотренные трудовым законодательством ежемесячные надбавки, доплаты к должностному окладу, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение работ различной квалификации, работу в ночное время и пр.), за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором;
в) стимулирующие выплаты - единовременные выплаты, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, за высокий уровень профессионализма, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо значимых задач и иные поощрительные выплаты.
(п. 1.3 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2. Порядок определения фонда оплаты труда руководителя
Учреждения
2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;
е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);
ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
ДОр = ДОб x Кмах, где:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент, и оформляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 5650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.
(п. 2.4 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица № 1):
Для учреждений дополнительного образования - двух коэффициентов из группы К (1) - К (9), одного из коэффициентов группы К (13) - К (22);
Для прочих учреждений - двух коэффициентов из группы К (10) - К (12), одного коэффициента из группы К (13) - К (22) в зависимости от достижения следующих показателей:
Таблица 1
Наименование коэффициента
Показатели
Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Численность детей в учреждении
Численность детей до 599 человек
К1 = 3,3
Численность детей от 600 до 800 человек
К2 = 3,6
Численность детей от 801 до 1000 человек
К3 = 3,9
Численность детей от 1001 до 1500 человек
К4 = 4,2
Численность детей от 1501 человек
К5 = 4,5
1.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района
К6 = 2,2
1.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи, находящихся в "трудной жизненной ситуации"
К7 = 3,7
1.4. Обеспечение деятельности специализированных групп добровольной подготовки к военной службе
К8 = 1,0
1.5. Вид учреждения (для спортивных школ)
За специализацию
К9 = 0,2
2. Прочие учреждения (МАУ ЦФСР ТМР, МАУ ТМР МЦ "Поколение")
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям спортом
К10 = 3,5
2.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района
К11 = 2,2
2.3. Организация деятельности детей и молодежи в области молодежной политики; организация и проведение мероприятий с детьми и молодежью в области молодежной политики и др.
К12 = 2,6
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения
1.1. Содержание спортивного комплекса стадиона
К13 = 0,5
К14 = 1,0
1.2. Содержание отдельно стоящего помещения 2-х и более помещений (в том числе встроенно-пристроенных)
К15 = 0,3
К16 = 0,6
1.3. Оказание муниципальной услуги на территориях муниципального образования Тюменский муниципальный район
на 1 - 5 территориях муниципальных образований
К17 = 0,2
на 6 - 10 территориях муниципальных образований
К18 = 0,4
на 11 - 15 территориях муниципальных образований
К19 = 0,6
на 16 - 20 территориях муниципальных образований
К20 = 0,8
на 21 - 24 территориях муниципальных образований
К21 = 1,0
2. Квалификация
2.1. Высшая квалификационная категория
К22 = 0,5
(п. 2.5 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.6. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171.
2.7. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, дважды в год, в первом и третьем квартале текущего года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
(п. 2.7 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (приложение 2).
(п. 2.8 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
2.9. Исключен с 24 апреля 2014 года. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870.
2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с приложением 2 к Положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно, при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, поощрительные выплаты по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада.
(п. 2.10 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
2.11. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
2.12. Исключен с 24 апреля 2014 года. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870.
2.13. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией по премированию руководителей поощрительных выплат (далее - Комиссия), состав которой утверждается управлением по спорту и молодежной политике (далее - Управление).
(п. 2.13 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.14. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят сотрудники Управления, руководители Учреждений. Количество сотрудников Управления в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
(п. 2.14 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.16. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.17. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении Учреждением муниципального задания, представленного Учреждением Управлению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Управлением (приложение 3).
(в ред. постановлений Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870, от 15.12.2014 № 3171)
2.18. Управление в семидневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ о премировании руководителей Учреждения.
(п. 2.18 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.19. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:
1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;
4) непредставления отчета Уполномоченному органу или предоставления руководителем Учреждения Уполномоченному органу отчета о выполнении муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
6) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
(п. 2.19 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
2.20. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, но не более двух должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.
(в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
Размер выплаты устанавливается Управлением и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
(в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.21. Выплата, предусмотренная подпунктами "г" и "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются Управлением и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.
(в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.23. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя начальника Управления заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа начальника Управления в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
(п. 2.23 в ред. постановления Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 № 3171)
2.24. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления по спорту и молодежной политике
администрации Тюменского муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___" __________________ 201_ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя
Руководитель ___________________
Муниципальное автономное учреждение ___________________________________
Адрес: ___________________________________
Срок действия трудового договора ___________________
Показатели
Объемы
Базовая ставка (оклад)
Максимальный повышающий коэффициент
Итого оклад руководителя
Оклад руководителя _____________ рублей с "__" _____________ 201__ года
Расчет произвел _____________________ (Ф.И.О)
(подпись)
--------------------------------
<*> Расчет осуществляется в 4-х экземплярах
Приложение 2
к Положению
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
Утверждаю
Начальник управления по спорту и молодежной политике
администрации Тюменского муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___" __________________ 201_ г.
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме.
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг и (или) работ в учреждении к объему услуг и (или) выполнения работ, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
15 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
7 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-5 баллов)
1.3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ
Положительные результаты опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг и (или) выполнения работ в учреждении.
5 баллов
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг и (или) выполнение работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
5 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в сети интернет (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.)
5 баллов
1.5.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и (или) выполняемых работ, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг и (или) работ, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги и (или) работы, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
5 баллов
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
В части учреждений физической культуры и спорта
1.6.
Результативность выступлений спортсменов на районных, областных и российских соревнованиях
Количество призовых мест (медалей)
10 баллов
1.7.
Присвоение массовых спортивных разрядов
Не менее 30% от общего количества занимающихся
5 баллов
В части учреждений молодежной политики
1.6.
Результативность участия молодежи на районных, областных и Всероссийских конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах
Количество призовых мест (медалей, дипломов)
5 баллов
1.7.
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями
Реализация совместных проектов и программ, привлечение к участию в конкурсах и мероприятиях, содействие развитию общественных объединений просоциальной направленности на территории Тюменского муниципального района
5 баллов
1.8.
Организация клубных форм работы на базе учреждения
Организация работы клубов молодых семей, молодежных клубов КВН, других типов клубов на базе учреждения
5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение полноты и качества предоставляемой информации, сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
5 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
5 баллов
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
3 балла
2.3.
Низкая исполнительская дисциплина
Несвоевременное и некачественное предоставление ответов на запросы управления, неисполнение локальных актов учредителя и т.д.
-10 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги
Доля укомплектованности, составляющая 90%
10 баллов
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года (для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории)
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
5 баллов
3.4.
Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
5 баллов
Приложение 3
к Положению
Список изменяющих документов
(введен постановлением Администрации
Тюменского муниципального района от 24.04.2014 № 870)
Выплату премии в соответствии с Положением
о премировании разрешаю в размере _______%
от должностного оклада по трудовому
договору за фактически отработанное время
за счет финансирования (субсидирования)
услуг, оказываемых по заданию Учредителя
Начальник управления по спорту и
молодежной политике администрации
Тюменского муниципального района
_______________________________ А.Н.Кайзер
КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
На премирование руководителя муниципального автономного учреждения,
действующего на основании трудового договора
1. Руководитель муниципального __________________________________
автономного учреждения директор
2. Муниципальное автономное учреждение
__________________________________
наименование учреждения
3. Юридический адрес __________________________________
4. Срок действия трудового договора с ________________ по ____________
5. Отчетный период _______________ квартал 201__ года
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
За предыдущий период
За отчетный период
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
1.
Численность работников по штатному расписанию
чел.
2.
Фактическая среднесписочная численность работников
чел.
3.
Среднемесячная заработная плата по учреждению
чел.
4.
Фонд заработной платы руководителя за отчетный период, в т.ч. сумма должностного оклада по трудовому договору
руб.
5.
Кредиторская задолженность на конец отчетного периода, в т.ч.
а) поставщикам и подрядчикам, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
б) задолженность по налогам и сборам, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
в) задолженность перед государственными внебюджетными фондами, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
г) задолженность по заработной плате перед персоналом учреждения, в т.ч. срок оплаты которой не наступил
тыс. руб.
6.
Дебиторская задолженность на конец отчетного периода, в т.ч. просроченная
тыс. руб.
7.
Размер штрафных санкций, наложенных налоговыми органами по проверке финансового состояния учреждения за отчетный период
тыс. руб.
8.
Привлечение денежных средств из внебюджетных источников:
- от оказания платных услуг
- от юридических (физических) лиц на развитие материально-технической базы
тыс. руб.
9.
Соблюдение лимитов и нормативов
норматив (лимит)
факт
Теплопотребление
Гкал
Электропотребление
кВт/час
Водопотребление
м куб
10.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ
Основная деятельность Учреждения
11.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
12.
Обеспечение информационной открытости учреждения
13.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
14.
Результативность выступлений на районных, областных и российских соревнованиях, фестивалях, форумах, конкурсах
шт.
15.
Присвоение массовых спортивных разрядов (для учреждений сферы спорта)
Объемные показатели
N
п/п
Показатели
Ед. изм.
План (мес.)
За отчетный
период
1.
Мониторинг показателей за месяц:
количество обучающихся по направлениям
уч.
2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
качественно
3.
Среднемесячная заработная плата
педагогического персонала
тыс. руб.
4.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
нет
5.
Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов
шт.
6.
Отсутствие обоснованных жалоб на
предоставленные услуги и работу персонала, уровень их решения
нет
7.
Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей
шт.
8.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ
да
9.
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями (для учреждений молодежной политики)
шт.
да
10.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
тыс. руб.
11.
Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
%
Показатели по итогам работы за год
12.
Участие в экспериментальных и инновационных проектах
единиц
13.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
%
20
14.
Мониторинг основных показателей:
- уровень качественной успеваемости
%
75
15.
Укрепление материально-технической
базы за счет средств от приносящей
доход деятельности, спонсоров,
благотворителей и целевых средств
%
15 - 20
Структура фонда оплаты труда руководителя Учреждения
за отчетный период ___________ (рублей)
Структура фонда оплаты труда
За _________ квартал
примечание
Оклад
Количество отработанных дней
Надбавки и доплаты
Премии по итогам работы
Разовые премии и поощрения
Отпускные
Материальная помощь к отпуску
Другие выплаты
Районный коэффициент
Итого
Руководитель учреждения ____________________ _______________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер учреждения _______________ ______________
подпись Ф.И.О.
--------------------------------
<*> Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь
------------------------------------------------------------------