Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 31.12.2013 N 2254-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций города Ялуторовска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2254-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска
от 22.12.2014 № 2188-р)
В соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций города Ялуторовска, утвержденной распоряжением Администрации города Ялуторовска от 31 декабря 2013 г. № 2249-р:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций города Ялуторовска, согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации города Ялуторовска от 30 октября 2013 г. № 1681-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций города Ялуторовска".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. председателя комитета образования Баканову О.Б.
Глава города
И.Г.ГОРШКОВ
Приложение
к распоряжению
от 31 декабря 2013 г. № 2254-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска
от 22.12.2014 № 2188-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций (далее - образовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Порядок установления заработной платы
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации Администрацией города Ялуторовска.
2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) стимулирующие выплаты.
3. Порядок формирования должностных окладов
3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.
3.2. Руководителям образовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, и группы по оплате труда по следующей формуле:
ДОр = ДОср x К, где
ДОр - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной для образовательной организации;
1 группа - коэффициент 2,84
2 группа - коэффициент 2,36
3 группа - коэффициент 1,89
4 группа - коэффициент 1,42.
(пп. 3.2 в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска от 22.12.2014 № 2188-р)
3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации согласно Приложению № 1.
3.3.1. Основная группа оплаты труда руководителей определяется исходя из численности учащихся на начало учебного года.
3.3.2. После суммирования баллов по дополнительным показателям устанавливается следующий порядок определения группы оплаты труда руководителей:
- свыше 200 баллов - на 2 группы выше основной;
- от 100 до 200 баллов - на 1 группу выше основной;
- от 50 до 100 баллов - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, увеличивается на 0,49 расчетных единиц;
- менее 50 баллов - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, увеличивается на 0,25 расчетных единиц.
3.3.3. При первой основной группе оплаты труда руководителя дополнительные показатели не учитываются.
3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Комитета образования администрации города Ялуторовска.
3.5. Размер окладов руководителей образовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, на начало учебного года.
3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.
4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
5. Порядок осуществления стимулирующих выплат
5.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда, утверждаемого Администрацией города Ялуторовска.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда руководителей
общеобразовательных
организаций города Ялуторовска
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
№ п/п
Показатели
Условия
Основная группа по оплате труда
Дополнительное количество баллов
Основные показатели
1.
Количество учащихся
До 200 учащихся
4
От 200 до 500 учащихся
3
От 500 до 1000 учащихся
2
Свыше 1000 учащихся
1
2.
Качественный состав педагогических кадров
Из расчета за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;
0,5
Высшую квалификационную категорию
1,0
3.
Наличие структурных подразделений
- отдельно стоящее здание (д/сад и др.)
40
- учебно-консультационный пункт
40
4.
Наличие детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по специальным (коррекционным) и общеобразовательным программам
20
5.
Выполнение функций
- базовой школы
20
- ресурсного центра
20
- стажировочной площадки
20
6.
Подвоз учащихся
20
------------------------------------------------------------------