Постановление Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п "О внесении изменений в постановление от 28.10.2003 N 356"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2013 г. № 507-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 28.10.2003 № 356

В постановление Администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 "О Порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области" внести следующие изменения:
1. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 331 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях социальной поддержки инвалидов".
2. Пункты 2, 3 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Установить юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели), численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
Установить работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
3. Установить для всех работодателей, указанных в пункте 2, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3 процента от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты".
3. Дополнить постановление пунктом 4 следующего содержания, изменив последующую нумерацию пунктов:
"4. При определении количества рабочих мест в процентном отношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения".
4. В приложении к постановлению:
4.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек".
4.2. В пункте 2:
слово "Организации" заменить словами "Юридические лица";
слова "соответствующие сведения" заменить словами "соответствующую информацию".
4.3. Дополнить текст пунктом 3 следующего содержания, изменив последующую нумерацию пунктов:
"3. В случае невозможности создания или резервирования рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты".
4.4. В пункте 3 слова "организациями" исключить.
4.5. Абзацы первый, второй пункта 4 изложить в следующей редакции:
"5. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, по форме согласно приложению № 2 к договору о квотировании.
Работодатели представляют информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, непосредственно при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи".
5. В приложении к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области:
5.1. Раздел 1 изложить в следующей редакции:
"Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по обеспечению гарантий трудовой занятости инвалидов посредством квотирования рабочих мест работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек".
5.2. В пунктах 2.3.9, 3.1 слово "сведения" в соответствующем падеже заменить словом "информация" в соответствующем падеже.
6. Приложение № 2 к договору о квотировании изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ





Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 22 ноября 2013 г. № 507-п

Информация
о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов
за _______________ 20__ г.

Наименование работодателя: ________________________________________________
Адрес:
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя:
___________________________________________________________________________
1. Среднесписочная численность работников: ________________________________
2. Количество квотируемых рабочих мест: ___________________________________
3. Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет
установленной квоты: ______________________________________________________
3.1. Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места, арендованные в
другой организации, в счет установленной квоты:
___________________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
4. Количество инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места в
счет установленной квоты: _________________________________________________
5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с
указанием Ф.И.О., должности, профессии (специальности), номера и даты
приказа о приеме на работу).
6. Вакансии в счет квоты:


Должность, профессия Кол-во Заработная Смен. режим Дополнительные
(специальность) мест плата требования








7. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов:
___________________________________________________________________________


Руководитель ___________________________ "___" __________ 20__ г.

М.П.


------------------------------------------------------------------