Постановление Администрации Уватского муниципального района от 10.01.2013 N 2 "Об утверждении Положения об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания"
АДМИНИСТРАЦИЯ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРАХ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА, КУЛЬТУРЫ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Уватского муниципального района от 15.04.2013 № 67)
В целях регулирования вопросов оплаты труда и предоставления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Уватского муниципального района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационному отделу администрации Уватского муниципального района (Е.Ю.Герасимовой) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания.
3. Руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
4. Организационному отделу администрации Уватского муниципального района (Е.Ю.Герасимовой) настоящее постановление:
4.1. Обнародовать путем размещения на информационных стендах в местах, установленных администрацией Уватского муниципального района.
4.2. Разместить на сайте администрации Уватского муниципального района в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
И.М.ТУБОЛ
Приложение
к постановлению администрации
Уватского муниципального района
от 10.01.2013 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРАХ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА, КУЛЬТУРЫ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Уватского муниципального района от 15.04.2013 № 67)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений сфер молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых администрация Уватского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).
1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
руководителя учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
2.2.1. должностной оклад;
2.2.2. компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 30% от должностного оклада;
б) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;
в) процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании заявления руководителя Учреждения;
2.2.3. стимулирующие выплаты:
а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг;
2.2.4. иные выплаты:
а) единовременная выплата по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
б) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в сумме 5747 рублей на основании заявления руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов;
в) иные доплаты и/или надбавки в соответствии с Федеральными законами, нормативно-правовыми актами областного и муниципального уровней.
2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг определяются в соответствии с п. 3.16 настоящего Положения.
2.6. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.
3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат
3.1. Размер, порядок и условия премирования руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Премиальный фонд руководителя Учреждения включает:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (далее - Премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг.
3.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы учреждения за квартал на основании распоряжения Учредителя с учетом мнения заместителя Главы района, курирующего данное Учреждение, и решения наблюдательного совета Учреждения.
3.4. Фонд премирования руководителя Учреждения (далее - Фонд премирования) устанавливается в размере 4-х должностных окладов с установленными надбавками.
(в ред. постановления Администрации Уватского муниципального района от 15.04.2013 № 67)
3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда руководителя пропорционально фактически отработанному времени.
3.6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению к Положению.
На основании квартального отчета, утверждаемого наблюдательным советом Учреждения, отдел по молодежной политике, спорту и культуре администрации Уватского муниципального района (далее - Отдел) в течение 2-х дней со дня проведения заседания наблюдательного совета готовит и направляет вместе с ходатайством о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений информацию об исполнении показателей результативности Учреждений на рассмотрение комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссии).
3.7. Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии определяются распоряжением Учредителя. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).
Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждений.
3.8. Комиссия рассматривает документы, предоставленные Отделом, и на основании данных документов определяет размеры Премий руководителям Учреждений.
3.9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
3.10. Комиссии в сроки не позднее 5-ти дней с момента поступления ходатайства Отдела о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений проводит заседание и оформляет Протокол Комиссии, по итогам которого производится премирование.
3.11. В срок не позднее 2-х дней с момента поступления Протокола Комиссии организационным отделом администрации Уватского муниципального района готовится и направляется на утверждение Главе Уватского муниципального района распоряжение о премировании руководителя Учреждения.
3.12. Премия выплачивается в полном объеме ежеквартально по истечении отчетного периода при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, выполнения муниципального задания.
3.13. Размер премии руководителя Учреждения снижается в случае:
а) некачественного или исполненного в неполном объеме муниципального задания Учредителя;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания в размере 20% от премии, установленной по результатам труда;
в) наличия просроченной задолженности по оплате коммунальных услуг, допущенной по вине Учреждения;
г) при наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями, допущенными по вине Учреждения;
д) при выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения;
е) наличия других нарушений, обозначенных в пунктах 2 - 4, 7 - 14 таблицы "Показатели результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания" (приложение к Положению).
3.14. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора;
б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;
в) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.
3.15. В случае премирования руководителя Учреждения в неполном объеме неиспользованные средства направляются на премирование работников Учреждения по решению руководителя Учреждения.
3.16. Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг по основным видам деятельности, в размере не более 5% от объема платных услуг за квартал по решению Учредителя.
3.17. Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть выплачена единовременная выплата за выполнение особо важных и значимых для района задач, связанных с организацией и проведением мероприятий областного, всероссийского и международного уровня в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Руководитель Учреждения может получать вознаграждение за победы в профессиональных конкурсах за счет средств, направленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания.
(абзац введен постановлением Администрации Уватского муниципального района от 15.04.2013 № 67)
3.18. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.
Приложение
к Положению об оплате труда
и предоставлении выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений
Уватского муниципального района в
сферах молодежной политики, спорта, культуры
и социального обслуживания, утвержденному
постановлением администрации
Уватского муниципального района
от 10.01.2013 № 2
ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРАХ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА, КУЛЬТУРЫ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
№ Наименование показателя Доля
п/п премиального
фонда,
снижаемого
при
невыполнении
показателя,
%
1. Выполнение муниципального задания, доведенного до 1-35
муниципального учреждения учредителем, по
количественным и качественным показателям:
1.1. Автономное учреждение "Центр досуга и культуры
Уватского муниципального района"
Количество мероприятий 1-5
Использование ресурсной базы учреждения 1-5
Посещаемость учреждения на платной основе 1-5
Удельный вес населения, участвующего в культурно- 1-5
досуговых мероприятиях
Количество занимающихся в клубных формированиях 1-5
Количество посетителей мероприятий, проводимых 1-5
передвижными клубами
Количество коллективов, ставших лауреатами смотров, 1-5
конкурсов, фестивалей:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
1.2. Автономное учреждение "Централизованная библиотечная
система Уватского муниципального района"
Число зарегистрированных пользователей 1-5
Количество мероприятий 1-5
Число посещений 1-10
Книговыдача 1-10
Количество посетителей мероприятий 1-5
1.3. Автономное учреждение "Краеведческий музей Уватского
муниципального района "Легенды седого Иртыша"
Количество выставок и экспозиций 1-5
Количество мероприятий 1-5
Посещаемость учреждения на платной основе 1-10
Обеспечение сохранности музейного фонда 1-5
Наполняемость фондов 1-5
Доля экспонируемых фондов к общему объему музейных 1-5
фондов
1.4. Автономное учреждение "Центр физкультурно-
оздоровительной работы Уватского муниципального района"
Количество систематически занимающихся людей 1-5
Количество соревнований (проводимых и(или) в которых 1-10
приняли участие)
Удельный вес населения, участвующего в спортивно- 1-5
массовых мероприятиях
Количество участников соревнований, в том числе 1-5
выездных
Количество участников, ставших призерами или 1-10
победителями соревнований:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
1.5. Муниципальное автономное учреждение "Физкультурно-
оздоровительный комплекс Уватского муниципального
района"
Использование ресурсной базы учреждения 1-5
Количество спортивных соревнований и культурно- 1-5
досуговых мероприятий
Количество населения, охваченного различными формами 1-5
досуга
Количество регулярно занимающегося населения, в том 1-5
числе в спортивных секциях
Количество участников соревнований и культурно- 1-10
досуговых мероприятий
Количество занимающихся, ставших призерами или 1-5
победителями соревнований:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
1.6. Автономное учреждение "Комплексный центр социального
обслуживания населения Уватского муниципального района"
Количество услуг, предоставляемых населению, по
отделениям:
- обслуживание на дому; 1-4
- полустационарное обслуживание; 1-4
- стационарное обслуживание; 1-4
- срочная социальная помощь. 1-4
Удельный вес населения, охваченного услугами социальной 1-3
сферы
Количество потребителей услуг по отделениям:
- обслуживание на дому; 1-4
- полустационарное обслуживание; 1-4
- стационарное обслуживание; 1-4
- срочная социальная помощь. 1-4
1.7. Автономное учреждение дополнительного образования детей
"Центр дополнительного образования детей и молодежи
Уватского муниципального района"
Организация занятости детей в объединениях по 1-5
направленностям
Количество занимающихся в объединениях 1-10
Количество мероприятий (проводимых и (или) в которых 1-5
принимали участие)
Посещаемость занятий обучающимися 1-5
Количество обучающихся, принявших участие в 1-5
мероприятиях
Количество обучающихся, ставших лауреатами смотров, 1-5
конкурсов, фестивалей:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
1.8. Автономное учреждение дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа Уватского
муниципального района"
Организация занятости детей программами физкультурно- 1-5
спортивной направленности
Количество занимающихся в спортивных секциях 1-10
Количество соревнований (проводимых и (или) в которых 1-5
принимали участие)
Посещаемость занятий обучающимися 1-5
Количество обучающихся, принявших участие в 1-5
соревнованиях
Количество обучающихся, ставших призерами или 1-5
победителями соревнований:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
1.9. Автономное учреждение дополнительного образования детей
"Детская школа искусств Уватского муниципального
района"
Организация занятости детей по отделениям 1-5
Количество занимающихся в учреждении 1-10
Количество мероприятий (проводимых и (или) в которых 1-5
принимали участие)
Посещаемость занятий обучающимися 1-5
Количество обучающихся, принявших участие в 1-5
мероприятиях
Количество обучающихся, ставших лауреатами смотров, 1-5
конкурсов, фестивалей:
- зональных
- областных
- региональных
- всероссийских
2. Отсутствие случаев травматизма воспитанников 1-5
(посетителей) муниципального учреждения в период
оказания услуг, допущенных по вине учреждения
3. Отсутствие фактов несвоевременного и некачественного 1-5
предоставления информации и отчетности учредителю,
предоставления недостоверной информации, низкой
исполнительной дисциплины
4. Отсутствие обоснованных жалоб по деятельности 1-5
муниципального учреждения:
5. Отсутствие обоснованных предписаний по работе 1-5
муниципального учреждения со стороны контролирующих
(надзорных) органов, связанных с нарушениями,
допущенными по вине Учреждения, и не связанных с
проведением дорогостоящих ремонтных работ
6. Отсутствие просроченной задолженности по оплате 1-5
коммунальных услуг, допущенной по вине Учреждения
7. Укомплектованность учреждения квалифицированными 1-5
кадрами
8. Привлечение дополнительных финансовых средств, в том 1-5
числе от оказания профильных платных услуг
9. Отсутствие фактов невыполнения рекомендаций и решений 1-5
наблюдательного совета учреждения
10. Обеспечение доступности услуг, оказываемых учреждением, 1-5
для жителей населенных пунктов района
11. Своевременность и полнота размещаемой информации о 1-5
деятельности учреждения на www.bus.gov.ru
12. Обеспечение информационной открытости деятельности 1-5
учреждения (организация сайта учреждения или целевого
раздела на сайте администрации района, своевременность
и полнота наполнения его информацией)
13. Охват услугами учреждения целевых социальных групп 1-5
населения (инвалидов, детей из банка данных "группы
особого внимания" и т.д.)
14. Обеспечение целевого и эффективного использования 1-5
денежных средств учреждения
------------------------------------------------------------------