Решение Думы Викуловского муниципального района от 29.05.2013 N 15 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"
ДУМА ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 05.04.2013 № 55-ФЗ) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. от 03.12.2012 № 240-ФЗ) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь ст. 30 Устава Викуловского муниципального района, Дума Викуловского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений согласно приложению.
2. Решение Думы ОМО Викуловский район от 31.05.2005 № 64 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Красная звезда" и разместить на официальном сайте администрации Викуловского муниципального района в сети Интернет.
Председатель Думы
С.В.АНТЮХОВА
Приложение
к решению Думы
Викуловского муниципального района
от 29.05.2013 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение разработано на основании статей 113, 120 и 295 Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, статьи 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Федерального закона "О некоммерческих организациях", статьи 31 Закона РФ "Об образовании".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятие) и муниципальных учреждений (далее по тексту - учреждение).
Настоящее Положение не распространяет свое действие на руководителей приватизированных предприятий.
1.2. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий, учреждений осуществляется главой района.
1.3. Трудовые договоры с руководителями предприятий и учреждений заключает глава района либо по его поручению заместители главы района, либо уполномоченные руководители структурных подразделений администрации Викуловского муниципального района (далее - администрация района).
1.4. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.
1.5. Срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения определяется на основании действующего законодательства РФ.
1.6. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя
2.1. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения осуществляется по представлению заместителей главы района, руководителей территориальных или структурных подразделений администрации района.
2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
2.3. Для заключения трудового договора кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет вместе с заявлением о приеме на работу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании.
2.4. Глава района устанавливает размер должностного оклада руководителя предприятия, учреждения в соответствии с рекомендациями отдела экономики и прогнозирования администрации района.
3. Порядок заключения трудового договора
3.1. Распоряжение главы района о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения издается на основании заключенного трудового договора и должно соответствовать его условиям.
3.2. Трудовые договоры с руководителями предприятий, учреждений заключает глава района (либо по его поручению заместители главы района) либо уполномоченные руководители территориальных или структурных подразделений администрации района (работодатели).
3.3. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны трудового договора.
3.4. На руководителя предприятия, учреждения оформляется личное дело.
4. Содержание трудового договора
4.1. Помимо существенных условий трудового договора, определенных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия, учреждения включаются следующие дополнительные условия:
- продолжительность испытания при приеме на работу;
- социальные гарантии в зависимости от отрасли, к которой относится предприятие, учреждение;
- условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- порядок отчетности руководителя предприятия, учреждения перед учредителем;
- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
- ответственность руководителя предприятия, учреждения за нарушение условий трудового договора, сохранность и целевое использование имущества, других возложенных на него обязательств.
4.2. Руководитель предприятия, учреждения имеет право на дополнительное вознаграждение (премию) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения в соответствии с Положением о премировании предприятия, учреждения и условиями трудового договора, заключенного с ним.
Размер вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия зависит от размера прибыли предприятия (плана убытков, сметы расходов) и определяется в соответствии с нормативами, утвержденными главой района, и Положением о премировании данного предприятия, учреждения.
4.3. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю из средств предприятия, учреждения.
4.4. Руководитель предприятия обязан представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия один раз в квартал работодателю, а также отчет по труду в отдел экономики и прогнозирования администрации района для проведения анализа деятельности предприятия, учреждения.
4.5. Работодатели обязаны ежеквартально рассматривать предоставленные им отчеты руководителей предприятий, учреждений, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий, учреждений. При неудовлетворительной работе предприятия, учреждения работодатели принимают меры по оздоровлению финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения или ставят вопрос перед главой района об их ликвидации или реорганизации в соответствии с действующим законодательством, а также в случае необходимости принимают меры по привлечению руководителей предприятий, учреждений к дисциплинарной ответственности.
5. Изменение и прекращение трудового договора
5.1. Изменения и дополнения трудового договора принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
5.2. Основания прекращения трудового договора:
- истечение срока действия трудового договора;
- соглашение сторон;
- инициатива одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством и трудовым договором.
5.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается распоряжение главы района об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия, учреждения.
5.4. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя предприятия, учреждения от должности по инициативе работодателя заместитель главы района, руководитель территориального или структурного подразделения администрации района готовит проект распоряжения главы района и составляет служебную записку на имя главы района.
В случае несогласия руководителя с распоряжением главы района об освобождении его от должности руководитель вправе обжаловать данное распоряжение в судебном порядке.
5.5. После подписания распоряжения главой района его копии направляются на предприятие, учреждение, работодателю для осуществления расчетов с руководителем предприятия, учреждения и выдачи ему трудовой книжки.
5.6. При прекращении действия трудового договора руководителю выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством, размер которого устанавливается в трудовом договоре.
Выходное пособие не выплачивается в случае увольнения руководителя за виновные действия.
------------------------------------------------------------------