Постановление Администрации Голышмановского муниципального района от 24.10.2013 N 2062 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Голышмановского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 2062
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь ст. ст. 30, 31 Устава Голышмановского муниципального района
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Голышмановского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Главы Голышмановского муниципального района от 19.11.2008 № 1092 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Голышмановского муниципального района";
- постановление Главы Голышмановского муниципального района от 14.05.2009 № 535 "О внесении изменений в постановление Главы района от 19.11.2008 № 1092";
- постановление Администрации Голышмановского муниципального района от 09.09.2009 № 1276 "О внесении дополнений в постановление Главы района от 19.11.2008 № 1092 (в ред. от 14.05.2009 № 535)".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Голышмановский вестник" и разместить на официальном сайте Голышмановского муниципального района в сети Интернет (www.golyshmanovo.admtyumen.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Главы района.
Глава района
А.В.ЖЕЛТОУХОВ
Приложение
к постановлению Администрации
Голышмановского муниципального района
от 24.10.2013 № 2062
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОЛЫШМАНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Голышмановского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района формируется из числа наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности органов местного самоуправления Голышмановского муниципального района, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики Голышмановского муниципального района, при условии, что указанные организации являются муниципальными (автономными) учреждениями или муниципальными предприятиями Голышмановского муниципального района либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием Голышмановского муниципального района.
К числу управленческих должностей в Администрации Голышмановского муниципального района относятся должности: заместителя Главы Администрации Голышмановского муниципального района, руководитель структурного подразделения Администрации Голышмановского муниципального района. К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующей организации.
Резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района используется для назначения на управленческие должности Администрации Голышмановского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.4. Резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления Голышмановского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3 настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории муниципального образования.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Голышмановского муниципального района основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров Голышмановского муниципального района включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района;
2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района;
3) включение в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района.
1.7. Сформированный резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района обновляется по мере необходимости.
1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров Голышмановского муниципального района и работы с ним в Администрации Голышмановского муниципального района формируется электронная база данных резерва управленческих кадров.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией при Администрации Голышмановского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Комиссия вправе представить указанный перечень Главе Администрации Голышмановского муниципального района для утверждения либо утвердить его на своем заседании по согласованию с Главой Администрации Голышмановского муниципального района.
II. Выявление кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров
2.1. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района организуется Комиссией посредством применения следующих методик:
1) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
2) проведение и анализ итогов профессиональных конкурсов. Предполагает проведение, сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями;
3) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ Комиссией информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленческих кадрах.
Такими источниками являются:
- предложения Комиссии Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров;
предложения членов Комиссии при Администрации Голышмановского муниципального района;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности органов местного самоуправления Голышмановского муниципального района, а также по управленческой должности в организациях приоритетных сфер экономики Голышмановского муниципального района.
2.2. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело. В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Приложением к настоящему Положению;
в) иные документы, представленные по желанию кандидата.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района по каждому из выявленных кандидатов проводится проверка предоставленных сведений, в том числе путем направления соответствующих запросов в правоохранительные, контрольные и иные органы.
III. Формирование резерва управленческих кадров
3.1. Отбор кандидатов на включение в резерв осуществляется Комиссией.
3.2. Комиссия может приглашать на свои заседания лиц, не включенных в состав Комиссии.
3.3. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При принятии решения членами комиссии учитывается длительное безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
3.4. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Голышмановского муниципального района.
3.5. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
3.6. Сформированный резерв управленческих кадров направляется Главе Администрации Голышмановского муниципального района.
3.7. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
- назначение на управленческую должность;
- письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;
- решение Комиссии об исключении гражданина из резерва управленческих кадров.
В случае, если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на нескольких управленческих должностях, он подлежит исключению только в отношении той управленческой должности, на которую назначен.
IV. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров Голышмановского муниципального района являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в органах местного самоуправления Голышмановского муниципального района, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями органов местного самоуправления Голышмановского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе: подготовка рефератов, информации и иных материалов, участие в разработке нормативных правовых и правовых актов, участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
Приложение
к Положению
АНКЕТА
1.
Фамилия
Место
для
фотографии
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Дата рождения
4. Место рождения
(село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
5. Гражданство
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине
если имеете гражданство другого государства - укажите)
6. Семейное положение (статус, наличие детей):
- вдовец (вдова);
- никогда не состоял (не состояла) в браке;
- разведен (разведена);
- состою в зарегистрированном браке
1
7. Образование :
- год окончания;
- полное название ВУЗа;
- место нахождения учебного заведения (страна, регион (область, округ, край, республика), город (район, село, деревня);
- специальность по диплому;
- присвоенная квалификация;
- специализация по диплому
2
8. Дополнительное образование :
- год обучения;
- название программы;
- учебное заведение;
- количество часов
9. Послевузовское профессиональное образование:
1) ученая степень (кандидат наук, доктор наук):
- отрасль наук;
- год присвоения;
2) ученое звание (академик, ассистент, доцент, младший научный сотрудник, старший научный сотрудник, профессор, член-корреспондент академии и др.):
- год присвоения
10. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
(период прохождения службы, вид службы, должность, звание)
11. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации:
- название языка;
- степень владения (читаю и перевожу со словарем, читаю и могу объясняться, владею свободно)
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Наличие судимости
14. Профессиональная деятельность:
Дата
Организация
Должность
поступления
ухода
1
15. Профессиональная деятельность на выборных должностях :
--------------------------------
1
Указываются сведения об участии в выборных кампаниях в качестве
кандидата и работа на выборных должностях
Период осуществления деятельности
Организация
Должность
2
16. Проектная деятельность (руководящая, координирующая) :
Период осуществления деятельности
Наименование проекта
Роль участия в проекте
17. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в
3
общественных организациях :
Период осуществления деятельности
Форма социальной и профессиональной активности
18. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг,
воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы,
классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин
муниципальной службы (кем и когда присвоены):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Домашний адрес:
адрес регистрации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
адрес фактического проживания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
общее время проживания в Тюменской области:
___________________________________________________________________________
20. Контактная информация:
контактный телефон 1: _____________________________________________________
контактный телефон 2: _____________________________________________________
Факс: _____________________________________________________
электронная почта 1: _____________________________________________________
электронная почта 2: _____________________________________________________
Интернет (ссылка на персональную
страницу в сети Интернет): ________________________________________________
21. Рекомендации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. Публикации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительная информация о себе:
___________________________________________________________________________
--------------------------------
2
Указывается деятельность в качестве инициатора, руководителя,
координатора при реализации социально и экономически значимых проектов
регионального (федерального) и местного уровней
3
Указывается информация о формах социальной и профессиональной
активности (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельности): работа в
комиссиях, на конференциях, форумах, круглых столах, в рабочих группах,
материалы в СМИ, проектная деятельность (в том числе совместно с другими
участниками) и т.д. Информация о членстве в общественных организациях.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных" выражаю согласие на обработку
Администрацией Голышмановского муниципального района моих персональных
данных, приведенных в настоящей анкете.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны
представителям органов государственной власти, экспертному сообществу и
будут использоваться для выявления, отбора и включения в резерв
управленческих кадров Администрации Голышмановского муниципального района.
Я предоставляю Администрации Голышмановского муниципального района
право осуществлять следующие действия с моими персональными данными: сбор,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, распространение (в том числе передачу третьим лицам без
дополнительного моего согласия, размещение в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет),
обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, а также
направление персональных данных в правоохранительные органы,
образовательные учреждения с целью проверки достоверности поданных
сведений.
Настоящее согласие вступает в силу с момента его подписания и может
быть отозвано путем подачи письменного заявления.
" " 20 г. Подпись
--------------------------------
1 В случае наличия нескольких высших образований места учебы
указываются от более раннего к последующему
2 Указываются данные о получении дополнительного образования,
повышении квалификации, прохождении образовательных курсов и программ,
стажировках
------------------------------------------------------------------