Решение Думы Казанского муниципального района от 25.11.2013 N 92 "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
ДУМА КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2013 г. № 92
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
В соответствии с Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" Дума Казанского муниципального района решила:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению к настоящему решению.
2. Решение Думы Казанского муниципального района от 24.03.2010 № 176 "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" считать утратившим силу.
Председатель Думы
муниципального района
А.П.СЕРДЮКОВ
Приложение
к решению Думы
Казанского муниципального района
от 25 ноября 2013 г. № 92
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).
1. Общие положения
1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Казанского муниципального района, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).
1.2. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Казанского муниципального района:
а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
б) лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
д) вынужденные переселенцы;
е) лица предпенсионного возраста;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) одинокие матери;
и) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Размер квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации, при этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних граждан, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.3. Квотирование работодателями рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров (далее - договор о квотировании), заключенных между работодателями, администрацией Казанского муниципального района, государственным автономным учреждением Центр занятости населения Казанского района (далее - Центр занятости населения).
2.4. Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Работодатели до 1 декабря текущего года обращаются в Центр занятости населения за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в Центр занятости населения.
Центр занятости населения в день поступления регистрирует подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года проекты договоров о квотировании рассматриваются и подписываются директором Центра занятости населения. Подписанные директором Центра занятости населения проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для подписания в Администрацию Казанского муниципального района.
Администрация Казанского муниципального района в срок до 30 декабря текущего года подписывает проекты договоров о квотировании и возвращает в течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора о квотировании в Центр занятости населения.
Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя посетить Центр занятости населения для получения экземпляра договора о квотировании.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения.
2.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Казанского муниципального района.
2.8. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (согласно приложению к договору о квотировании).
Работодатели предоставляют информацию, указанную в абзаце первом данного пункта, непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.
Непредоставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.
2.9. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан, испытывающих
трудности в поиске работы
Договор N
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
с. Казанское "__" ________ 20__ г.
Администрация Казанского муниципального района, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы администрации ______________________________, с одной стороны, и государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Казанского района, именуемое в дальнейшем Центр занятости населения, в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, и ________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________, действующего на основании __________, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по обеспечению гарантий трудовой занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, посредством квотирования рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
2. Обязательства сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. Предоставляет в Центр занятости населения, Работодателю информацию, необходимую при создании, резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Квотирует рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве ____ рабочих мест, из них создает, резервирует в счет квоты на своем предприятии ____ рабочих мест, арендует на другом предприятии в счет квоты ____ рабочих мест.
Квотирует рабочие места для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних граждан, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, в количестве ____ рабочих мест, из них создает, резервирует в счет квоты на своем предприятии ____ рабочих мест, арендует на другом предприятии в счет квоты ____ рабочих мест.
Численность работников организации ____ человек.
2.2.2. Трудоустраивает на квотируемые рабочие места граждан по следующим профессиям (специальностям):
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Количество рабочих мест
Место создано, зарезервировано, арендовано
2.2.3. Заключает с гражданами, трудоустроенными в счет квоты, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, производит оплату труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.2.4. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомляет об этом Центр занятости населения.
2.2.5. В случае принятия решения о сокращении рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информирует Администрацию, Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента принятия решения.
2.2.6. Ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению № 1 к настоящему договору.
2.2.7. Предоставляет в Центр занятости населения копии договоров аренды рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на других предприятиях.
2.3. Центр занятости населения
2.3.1. Формирует банк вакансий для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот.
2.3.2. Направляет Работодателю для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной квоты с учетом их профессионально-квалификационных качеств.
2.3.3. Осуществляет контроль за исполнением Работодателем условий настоящего договора.
2.3.3. Предоставляет ежеквартально сводный отчет о выполнении Работодателем квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в администрацию Казанского муниципального района.
3. Ответственность сторон
3.1. Непредоставление Работодателем сведений о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, рассматривается как невыполнение квоты.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до ___________ 20___ г.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному соглашению Сторон, оформляются дополнительными соглашениями Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и подписи сторон
Приложение № 1
к договору о квотировании рабочих мест
для трудоустройства граждан, испытывающих
трудности в поиске работы,
от "___" __________ 20___ г.
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
о выполнении квот по трудоустройству граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
за ______________ 20___ г.
Наименование организации: _________________________________________________
Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________
Среднесписочная численность работников: ___________________________________
Количество рабочих мест, выделяемых по квоте: _____________________________
Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: _______________
Количество рабочих мест, арендованных в другой организации: _______________
___________________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
Список граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых на
работу в отчетном периоде, прилагается (с указанием Ф.И.О., должности,
профессии (специальности), номера и даты приказа о приеме на работу).
Вакансии в счет квоты:
Должность, профессия (специальность)
Кол-во мест
Заработная плата
Режим работы
Дополнительные требования
Категории граждан, трудоустроенных в счет квоты:
Категория
Количество работающих, чел.
1) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
2) лица моложе 18 лет, в том числе:
дети-сироты;
дети, оставшиеся без попечения родителей;
выпускники детских домов;
несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
дети из неполных семей;
дети из семей, потерявших кормильца;
дети беженцев и вынужденных переселенцев;
3) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
4) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
5) вынужденные переселенцы;
6) лица предпенсионного возраста;
7) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
8) одинокие матери;
9) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
ИТОГО:
Руководитель: _________________________________________________________
(подпись, расшифровка)
Дата: "___" ______________ 20___ г.
М.П.
------------------------------------------------------------------