Решение Думы Уватского муниципального района от 23.12.2013 N 254 "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"

ДУМА УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", руководствуясь Уставом Уватского муниципального района, Дума Уватского муниципального района решила:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать постановление Думы Уватского муниципального района от 07.02.2005 № 201 "О порядке квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" утратившим силу.
3. Рекомендовать Государственному автономному учреждению Тюменской области "Центр занятости населения Уватского района" организовать разъяснительную работу по Порядку квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Уватские известия".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию района и территориальным программам (Х.М. Рахимов).

Председатель Думы
Ю.О.СВЯЦКЕВИЧ





Приложение
к решению Думы
Уватского муниципального района
от 23 декабря 2013 г. № 254

ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее по тексту - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее по тексту - Закон Тюменской области) и устанавливает порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Тюменской области и постоянно проживающих на территории Уватского муниципального района (далее по тексту - граждане).
2. Суммарная квота, устанавливаемая в организациях для приема на работу граждан, указанных в статье 2 Закона Тюменской области (кроме инвалидов), составляет 2% от среднесписочной численности работников организаций, расположенных на территории Уватского муниципального района, независимо от организационно-правовых форм, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - организации).
3. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства граждан осуществляется на основании трехсторонних договоров о квотировании рабочих мест (далее по тексту - договор), заключенных между работодателями, Администрацией Уватского муниципального района, государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости населения), ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год.
4. Договор должен содержать:
а) наименование и количество рабочих мест, создаваемых в счет установленной квоты, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации;
б) права и обязанности сторон по договору, в том числе обязанность работодателя создать, арендовать или зарезервировать рабочие места согласно установленной квоте; обязанность работодателя уведомить стороны договора о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты, а также об их досрочном увольнении;
в) источники финансирования договора;
г) сроки и порядок предоставления работодателем отчетности о выполнении квоты по трудоустройству граждан;
д) срок действия договора и порядок осуществления контроля за его исполнением;
е) санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора;
ж) порядок изменения и расторжения договора.
5. Организация в срок до 20 декабря текущего года направляет в Администрацию Уватского муниципального района для заключения договор, подписанный со своей стороны и центром занятости населения.
6. Администрация Уватского муниципального района в срок до 30 декабря текущего года обеспечивает подписание договора, после чего направляет сторонам договора их экземпляры договора.
7. Лица, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------