Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 17.01.2013 N 100 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2013 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 30, 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района, привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы района.
Глава района
В.Н.ГУЛЬТЯЕВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Тюменского муниципального района
от 17 января 2013 г. № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждения), в отношении которых управление по культуре администрации Тюменского муниципального района осуществляет полномочия Учредителя.
1.2. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
Учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) ежеквартальные выплаты из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения;
г) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;
д) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском или стационарным лечением.
2.3. Расчет оклада руководителя производится Учредителем по установленной форме в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Оклад руководителя муниципального автономного учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (базовая ставка) по следующей формуле:
- должностной оклад руководителя Учреждения;
- средняя заработная плата работников отрасли, относимых к основному персоналу, за календарный год, предшествующий расчетному.
К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 № 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".
- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.
2.5. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно и утверждается приказом Учредителя.
2.6. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Таблицы № 1 и количеством набранных баллов Таблицы № 2.
Таблица № 1
№ Показатель Количество Каким документом
п/п баллов подтверждается
1. Количество обучающихся: Алфавитная книга учащихся
- по муниципальному 0,5 - за каждого и приказы по формированию
заданию; обучающегося контингента на учебный
- по платным услугам 0,5 - за каждого год
обучающегося
2. Наличие отдельных зданий 20 за каждое Правоустанавливающие
(помещений), удаленных документы
друг от друга
3. Многопрофильность 5 за направление Учебный план
учреждения (направленность
программ)
4. Наличие выпускников, 5 за каждого Справка соответствующих
поступивших в профильные учебных заведений
высшие и средние
специальные учебные
заведения в отчетном году
Уровень организации художественно-эстетического образования:
5. Применение новых методик, 20 Заключение аттестационной
авторских программ и т.п., комиссии
в том числе разработанных
членами педагогического
коллектива школы искусств,
в учебном процессе
6. Систематическая 2 Отчет о деятельности
концертная, выставочная
работа в муниципальном
образовании, регионе
7. Просветительская 20 Отчет о деятельности
деятельность в
общеобразовательных
школах, детских домах,
интернатах
Результативность административно-управленческой деятельности
8. Ведение делопроизводства в 10 Решение комиссии по
соответствии с премированию
требованиями нормативно-
правовых актов
9. Издательская деятельность 20 за каждое Документально
(учебные пособия, издание подтвержденные
методические разработки,
аудио- и видеозаписи
открытых уроков, концертов
и т.п.)
Таблица № 2
Группа по оплате труда Количество баллов Коэффициент, К
1
I Свыше 750 3,3
II 401 - 750 2,8
III 301 - 400 2,4
IV 201 - 300 2,4
V 100 - 200 2,2
2.7. Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей деятельности таблицы № 1.
2.8. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением показателей деятельности, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, на начало финансового года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат
3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании приказа начальника управления по культуре администрации Тюменского муниципального района, выполняющего функции Учредителя.
3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.
3.3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей результативности деятельности и в соответствии с установленной системой оценки этих показателей по Таблице № 3.
Таблица № 3
№ Показатель Количество, качество %
п/п оклада
По итогам работы за квартал
1. Мониторинг показателей за месяц: Выполнение 20
количество обучающихся по направлениям муниципального задания
2. Исполнительская дисциплина Своевременное 10
(качественное ведение документации) предоставление
материалов
3. Среднемесячная заработная плата Положительная динамика 10
педагогического персонала к аналогичному периоду
прошлого года
4. Отсутствие просроченной дебиторской и Отчет руководителя 5
кредиторской задолженности
5. Проведение семинаров, открытых уроков, За каждое отдельно 2
мастер-классов
6. Отсутствие обоснованных жалоб на Без замечаний 5
предоставленные услуги и работу
персонала, уровень их решения
7. Мероприятия по поддержке талантливых и Отчет о деятельности 5
одаренных детей
По итогам работы за год
8. Участие в экспериментальных и За каждое отдельно 10
инновационных проектах
9. Успешное участие в областных и За 1-е место конкурса 2
международных конкурсах
10. Доля специалистов профильных услуг, 20% от общего 10
прошедших курсы повышения квалификации количества без учета
1 раз в 5 лет от общего числа обслуживающего
персонала
11. Мониторинг основных показателей: Выполнение норматива по 10
уровень качественной успеваемости муниципальному заданию
12. Укрепление материально-технической 15 - 20% 10
базы за счет средств от приносящей
доход деятельности, спонсоров,
благотворителей и целевых средств
13. Средний показатель допустимой потери Потери контингента не 10
контингента обучающихся более 10%
3.4. Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг (кроме целевых средств) в размере до 5% от объема платных услуг за квартал.
3.5. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.
3.6. При наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер ежемесячной премии снижается в следующем размере: 1 факт - 20%, 2 факта - 50%, 3 факта и более - 100%.
3.7. При выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.
3.8. При несвоевременном и недостоверном предоставлении информации размер депремирования составляет 5% от должностного оклада за каждый предоставленный отчет.
3.9. Руководителю Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада в связи с выполнением особо важных заданий, особо значимых для района задач и мероприятий (организация и проведение мероприятий районного, областного и международного уровня, отмеченные в средствах массовой информации).
3.10. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в размере одного должностного оклада.
3.11. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом "д" пункта 2.2, выплачивается руководителю Учреждения ежегодно один раз в год, перед очередным отпуском или стационарным лечением, в размере должностного оклада.
3.12. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.
3.13. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д" пункта 2.2, пунктами 3.9, 3.10 настоящего Положения, производятся за счет средств Учреждения на основании заявления руководителя Учреждения и с приложением подтверждающих документов.
3.14. Все стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника управления по культуре администрации Тюменского муниципального района и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.
3.15. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке, определенных федеральным законодательством.
3.16. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.
Приложение № 1
к Положению
"УТВЕРЖДАЮ"
Руководитель (Учредитель)
________________________ Ф.И.О.
"_____" ______________ 20___ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя муниципального автономного
учреждения
Руководитель учреждения
ФИО
Муниципальное учреждение
Наименование учреждения, адрес
Срок действия трудового договора Дата
Показатели Объемы
Базовая ставка (оклад)
Коэффициент, соответствующий группе по оплате труда
Итого оклад руководителя
Оклад руководителя утверждается _______ рублей с ______________ 20.. года
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель (Учредитель)
ФИО _____________________
_________________________
(дата согласования)
Расчет произвел __________
* Расчет осуществляется в 4-х экземплярах
Приложение № 2
к Положению
Руководитель (Учредитель)
__________________ Ф.И.О.
"____" __________ 20__ г.
ОТЧЕТ
на премирование руководителя муниципального автономного учреждения
Руководитель
муниципального учреждения _________________________________
(ФИО, должность)
Муниципальное учреждение ____________________________________
(наименование, юридический адрес)
Срок действия трудового __________________________________
договора руководителя
Отчетный период, за который
начисляется премия _____________________________
№ Показатели Ед. изм. За За
п/п предыдущий отчетный
период период
Основные показатели деятельности учреждения
1. Численность работников по штатному чел.
расписанию
2. Фактическая среднесписочная численность чел.
работников
3. Среднемесячная заработная плата по руб.
учреждению
4. Фонд заработной платы руководителя за тыс. руб.
отчетный период, в т.ч. сумма
должностного оклада по трудовому
договору
5. Кредиторская задолженность на конец тыс. руб.
отчетного периода, в т.ч.:
а) поставщикам и подрядчикам,
в т.ч. срок оплаты, которой не
наступил;
б) задолженность по налогам и сборам,
в т.ч. срок оплаты, которой не
наступил;
в) задолженность перед государственными
внебюджетными фондами,
в т.ч. срок оплаты, которой не
наступил;
г) задолженность по заработной плате
перед персоналом учреждения,
в т.ч. срок оплаты, которой не наступил
6. Дебиторская задолженность на конец тыс. руб.
отчетного периода,
в т.ч. просроченная
7. Размер штрафных санкций, наложенных тыс. руб.
налоговыми органами по проверке
финансового состояния учреждения за
отчетный период
8. Привлечение денежных средств из тыс. руб.
внебюджетных источников:
- от оказания платных услуг
- от юридических (физических) лиц на
развитие материально-технической базы
9. Соблюдение лимитов и нормативов норматив факт
(лимит)
Теплопотребление Гкал
Электропотребление кВт/час
Водопотребление м куб.
Объемные показатели
№ Показатели Ед. изм. План (мес.) За
п/п отчетный
период
1. Мониторинг показателей за месяц: уч.
количество обучающихся по направлениям
2. Исполнительская дисциплина качественно
(качественное ведение документации)
3. Среднемесячная заработная плата тыс. руб.
педагогического персонала
4. Отсутствие просроченной дебиторской и нет
кредиторской задолженности
5. Проведение семинаров, открытых уроков, шт.
мастер-классов
6. Отсутствие обоснованных жалоб на нет
предоставленные услуги и работу
персонала, уровень их решения
7. Мероприятия по поддержке талантливых и шт.
одаренных детей
Показатели по итогам работы за год
8. Участие в экспериментальных и единиц
инновационных проектах
9. Успешное участие в областных и единиц
международных конкурсах
10. Доля специалистов профильных услуг, % 20
прошедших курсы повышения квалификации
1 раз в 5 лет, от общего числа
11. Мониторинг основных показателей: % 75
- уровень качественной успеваемости
12. Укрепление материально-технической % 15 - 20
базы за счет средств от приносящей
доход деятельности, спонсоров,
благотворителей и целевых средств
13. Средний показатель допустимой потери % 10
контингента обучающихся
№ Показатели депремирования Процент Фактический
п/п снижения процент
снижения
1. Наличие обоснованных предписаний со стороны
контролирующих (надзорных) органов
1 факт 20
2 факта 50
3 факта и более 100
2. Несвоевременное и недостоверное предоставление 5
информации
Структура фонда оплаты труда руководителя учреждения
за отчетный период
рублей
Структура фонда оплаты труда За __________ примечание
Оклад
Надбавки и доплаты
Премии по итогам работы
Разовые премии и поощрения
Отпускные
Материальная помощь к отпуску
Другие выплаты
Районный коэффициент
Итого
Руководитель учреждения ____________________ _______________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер учреждения _______________ ______________
подпись Ф.И.О.
Расчет премии руководителя учреждения
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального автономного учреждения)
За __________________ месяц 20___ года
Ф.И.О. Должно- Кол-во Сумма Размер Процент Согласо-
стной фактически начисленного премии, снижения ванный
оклад, отработанных должностного начисленный премии размер
руб. дней, единиц оклада за согласно премии,
месяц, Положению об рублей
рублей оплате труда
руководителя
учреждения
% Руб.
Руководитель учреждения ____________ __________________
подпись ФИО
Главный бухгалтер учреждения _____________ _______________
подпись ФИО
Руководитель (Учредитель) _____________ _______________
подпись ФИО
* Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь
------------------------------------------------------------------