Постановление Администрации Юргинского муниципального района от 20.03.2013 N 262-п "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 262-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости граждан, а также для реализации механизма квотирования рабочих мест для данной категории граждан постановляю:
1. Утвердить порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Призыв" и разместить на официальном сайте администрации Юргинского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Юргинского муниципального района В.В.Васильева.
Глава района
В.В.БЕСПАЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
Юргинского муниципального района
от 20 марта 2013 г. № 262-п
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).
I. Общие положения
1.1. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Юргинского муниципального района.
1.2. Категории лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, определены статьей 2 Закона.
1.3. Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 Закона, устанавливаются организациям, расположенным на территории Юргинского муниципального района, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Размер квоты для приема на работу лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации. При этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или окончивших закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в статье 2 Закона, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.3. Квотирование организациями рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между работодателями, администрацией Юргинского муниципального района, государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Юргинского муниципального района" (далее - служба занятости) (приложение).
2.4. Работодатели обязаны создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот проводится работодателями самостоятельно либо по направлению службы занятости. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в пункте 1.2 порядка.
2.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом службу занятости и администрацию Юргинского муниципального района.
2.8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, указанных в пункте 1.2 порядка.
2.10. Работодатели, нарушающие настоящий порядок квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
ДОГОВОР № ___
о квотировании рабочих мест в организациях
для граждан, испытывающих трудности в поиске работы
"___" __________ 20_ г.
Администрация Юргинского муниципального района, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице главы администрации Юргинского муниципального
района ___________________________________ (Ф.И.О.), действующего на
основании _________________________________________, с одной стороны,
__________________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании _______
__________________________________________________________________, в лице
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, и государственное автономное учреждение Тюменской
области "Центр занятости населения Юргинского муниципального района",
именуемый в дальнейшем "Служба занятости", в лице _________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ____________________________________________,
с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Сотрудничество администрации, работодателя и службы занятости по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2. Обязательства сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. Информирует работодателя о введении квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Вправе запрашивать и получать от службы занятости, администрации информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.2.2. Трудоустраивает на квотируемые _________ рабочих мест(а) следующие категории граждан по профессиям:
Наименование Категории граждан, Уровень Санитарно-
рабочих мест для которых квалификации гигиенические
(профессия) заквотированы (образование, опыт требования
рабочие места работы и пр.)
2.2.3. Несет ответственность за соответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к ним, за соблюдение этих требований и правил техники безопасности.
2.2.4. Заключает с гражданами, трудоустроенными в счет квоты, трудовые договоры и ежемесячно производит оплату труда пропорционально отработанному времени согласно существующим нормам и расценкам; в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомляет службу занятости о трудоустройстве граждан.
2.2.5. Ежемесячно в срок до 15 числа следующего за отчетным месяца представляет в службу занятости отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.6. Информирует службу занятости, администрацию не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот.
1.1. Служба занятости:
2.3.1. Направляет работодателю испытывающих трудности в поиске работы граждан, состоящих на учете, для их трудоустройства в пределах установленной квоты с учетом их профессионально-квалификационных качеств.
2.3.2. Предоставляет ежеквартально в администрацию Юргинского муниципального района сводный отчет о выполнении работодателями квоты по трудоустройству граждан.
3. Дополнительные условия договора
3.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
3.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 20__ г.
5. Подписи и юридические адреса сторон
Администрация Государственное Работодатель
Юргинского автономное учреждение _________________________
муниципального Тюменской области "Центр _________________________
округа занятости населения _________________________
Юргинского
муниципального района"
Подпись Подпись Подпись
М.п. М.п. М.п.
------------------------------------------------------------------