Постановление Администрации города Тюмени от 19.08.2013 N 104-пк "Об утверждении Порядка установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 г. № 104-пк
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Тюмени.
3. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение
к постановлению
от 19.08.2013 № 104-пк
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
ТЮМЕНИ
1. Общие положения
1.1. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени (далее - Порядок) регулирует процесс расчета, согласования, утверждения и изменения должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - предприятие (учреждение)) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящий Порядок не распространяет свое действие на руководителей муниципальных учреждений образования, культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, здравоохранения.
2. Установление должностного оклада
2.1. Расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится территориальным, отраслевым (функциональным) органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится соответствующее предприятие (учреждение), в соответствии с настоящим Порядком. Расчет должностного оклада руководителя МКУ "Комитет по информатизации города Тюмени" производится административным департаментом Администрации города Тюмени. Расчет должностного оклада руководителя МКУ "Муниципальные закупки города Тюмени" производится департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.
Руководитель органа Администрации города Тюмени, осуществляющего расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения), в течение трех рабочих дней с момента представления указанного расчета на согласование рассматривает, согласовывает размер должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) и обеспечивает направление расчета должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) на согласование курирующему заместителю Главы Администрации города Тюмени. Курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) в течение пяти рабочих дней с момента регистрации указанного расчета.
Согласованный расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) по форме согласно приложению к настоящему Порядку в 4-х экземплярах в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, направляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится соответствующее предприятие (учреждение) в административный департамент Администрации города Тюмени для рассмотрения и включения в трудовой договор.
2.2. Расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) утверждается заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.
2.3. Должностной оклад руководителя предприятия (учреждения) определяется исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) и показателей, учитывающих режим работы (предприятия, учреждения), наличие обособленных подразделений, зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб управления по формуле:
ДОр = Бо x Ккр x Кмах x Ку, где
ДОр - должностной оклад руководителя предприятия (учреждения);
Бо - базовая ставка должностного оклада руководителя предприятия (учреждения). Бо для учреждений соответствует величине минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на 1 января очередного финансового года. Бо для предприятий соответствует величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального месячного оклада служащего) предприятия (учреждения), определенной коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением на очередной год.
Ккр - коэффициент кратности, рассчитанный в зависимости от штатной численности работников предприятия (учреждения);
Кмах - максимальный повышающий коэффициент;
Ку - коэффициент масштаба управления, учитывает масштаб и сложность руководства, участие в федеральных, региональных, муниципальных целевых программах, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям. Коэффициент масштаба управления устанавливается не более 1,3.
2.4. Коэффициент кратности является основным коэффициентом и определяется исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) в следующих пределах:
Штатная численность работников Коэффициенты кратности
предприятия (учреждения), человек
до 25 до 4
25 - 50 до 5
51 - 100 до 6
101 - 150 до 7
151 - 200 до 8
201 - 300 до 9
301 и более до 10
2.5. Максимальный повышающий коэффициент является дополнительным коэффициентом и рассчитывается путем перемножения одного из повышающих коэффициентов группы показателей, учитывающих разъездной характер работы, режим работы, наличие обособленных подразделений, зданий, помещений:
Группа Показатели Повышающие
показателей коэффициенты
Первая 1.1. Наличие двух обособленных подразделений 1,1
(филиалов)
1.2. Наличие трех обособленных подразделений 1,2
(филиалов)
1.3. Наличие четырех и более обособленных 1,3
подразделений (филиалов)
Вторая 2.1. Наличие одного отдельно стоящего здания или 1,1
одного встроенно-пристроенного здания или 2-х
помещений в разных зданиях
2.2. Наличие 2-х и более отдельно стоящих зданий 1,25
или наличие одного отдельно стоящего здания и
2-х и более помещений в разных зданиях
2.3. Наличие 3-х и более помещений в разных 1,2
зданиях
2.4. Наличие 2-х и более помещений в одном 1,05
здании или наличие отдельно стоящего строения
Третья 3.1. Режим работы предприятия (учреждения) без 1,15
выходных дней или с одним выходным днем
3.2. Режим работы предприятия (учреждения) 1,2
круглосуточный
3.3. Режим работы отдельных структур (отделов) 1,1
предприятия (учреждения) без выходных дней (или
с одним выходным днем) или круглосуточный
Четвертая Разъездной характер работы 1,1 - 1,25
2.6. Должностной оклад руководителя предприятия, на которое распространяется действие соответствующего Отраслевого тарифного соглашения, рассчитывается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на основании методических рекомендаций по организации оплаты труда в данной отрасли.
3. Изменение должностного оклада руководителя
3.1. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) по основаниям, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Порядка, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные для установления должностного оклада.
Расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения), указанный в пункте 2.1 настоящего Порядка, представляется в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка.
3.2. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится в случае изменения штатной численности работников предприятия (учреждения) на 25 и более процентов, изменения базовой ставки должностного оклада руководителя предприятия (учреждения).
3.3. При изменении штатной численности работников предприятия (учреждения) в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг из-за неплатежеспособности потребителей размер должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) не пересматривается.
3.4. В случае изменения должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
Приложение
к порядку
установления должностного оклада
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения
города Тюмени
"УТВЕРЖДАЮ"
Заместитель Главы Администрации
города Тюмени, директор
административного департамента
___________________ ФИО
"___" _____________ 20_ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя муниципального
унитарного предприятия, муниципального учреждения
___________________________________________________________________________
(ФИО руководителя предприятия, учреждения)
__________________________________________________________________________,
(наименование предприятия, учреждения)
расположенного по адресу: _________________________________________________
(адрес предприятия, учреждения)
Показатели Значение показателя
Базовая ставка должностного оклада, рублей
Коэффициент кратности, зависящий от штатной
численности работников
Максимальный повышающий коэффициент
Коэффициент масштаба управления
Должностной оклад руководителя по расчету, рублей
Должностной оклад руководителя утверждается __________ рублей
с _________ 20__ года
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Руководитель органа Курирующий заместитель Главы
Администрации города Тюмени, в Администрации города Тюмени
ведении которого находится ______________________ ФИО
предприятие (учреждение) __________________________
______________________ ФИО дата согласования
__________________________
дата согласования
Расчет произвел _____________
------------------------------------------------------------------