Постановление Администрации Омутинского муниципального района от 29.10.2013 N 74-п "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Омутинском муниципальном районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2013 г. № 74-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
В ОМУТИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области"
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Омутинском муниципальном районе, согласно приложению.
2. Установить организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Специалисту по связям с общественностью Чистяковой О.В. опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельский вестник", приложение к нему обнародовать в здании МАУ "Центр информационно-библиотечного и музейного обслуживания населения Омутинского района", расположенного по адресу: с. Омутинское, ул. Калинина, 44, в здании МАУ "Районный Дом культуры", расположенного по адресу: с. Омутинское, ул. Калинина, 3, в здании МАУ "Центр культуры и досуга", расположенного по адресу: с. Омутинское, ул. Тимирязева, 1а и разместить на официальном сайте Администрации Омутинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Власть - Нормативно-правовые документы".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Постановление администрации Омутинского муниципального района от 03.02.2010 № 2-п "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Омутинском муниципальном районе" отменить.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.
Глава администрации
В.Д.ВОЛЛЕРТ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Омутинского муниципального района
от 29 октября 2013 г. № 74-п
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
1.1. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Омутинского муниципального района:
а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для каждой организации устанавливаются постановлением Правительства Тюменской области в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего порядка, устанавливается организациями независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
1.4. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, заключенных между работодателями, органом местного самоуправления, государственным учреждением службы занятости населения по месту нахождения работодателя.
Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
1.5. Работодатели обязаны ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в государственное учреждение службы занятости Тюменской области (центр занятости населения) сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Работодатели предоставляют сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно в государственное учреждение службы занятости населения Тюменской области (центр занятости населения) на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.
Приложение № 1
к Порядку квотирования
рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
в Омутинском муниципальном районе
Договор № __
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы
с. Омутинское
"____" _____________ 20__ г.
Администрация Омутинского муниципального района Тюменской области, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы __________________, с одной стороны, и Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Омутинского района, именуемое в дальнейшем "Орган занятости населения", в лице директора ___________________, действующего на основании Устава (с измен. от _______), с другой стороны, и __________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ____________, действующего на основании Устава, с третьей стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Сотрудничество Администрации, Работодателя и Органа занятости населения по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2. Обязательства сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. Информирует Работодателя о введении квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве ___ человек (2%) от среднесписочной численности.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Трудоустраивает на квотируемые (созданные, выделенные за счет
собственных средств), ___ (____) рабочих места (2% от среднесписочной
численности) следующие категории граждан по профессиям: ___________________
___________________________________________________________________________
На дату заключения договора в счет квоты работает ___ человек, в том
числе: ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.2.2. Заключает с гражданами, трудоустроенными в счет квоты, трудовой договор и ежемесячно производит оплату труда пропорционально отработанному времени. В течение пяти рабочих дней в письменной форме уведомляет орган занятости населения о трудоустройстве граждан.
2.2.3. Ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган занятости населения информацию о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.4. Информирует орган занятости населения, не позднее 10 дней с момента принятия решения о перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты.
2.2.5. Вправе запрашивать и получать от Администрации, Органа занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.3. Орган занятости населения:
2.3.1. Направляет работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете, для их трудоустройства в пределах установленной квоты с учетом их профессионально-квалификационных качеств.
2.3.2. Предоставляет ежеквартально сводный отчет о выполнении Работодателем квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Департамент труда и занятости населения Тюменской области.
3. Дополнительные условия договора
3.1. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из сторон.
3.2. По взаимному согласию сторон условия договора могут быть изменены или дополнены.
3.3. В случае невыполнения п. 2.2.3 настоящего договора работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 19.7 "Кодекса РФ об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции от 18.10.2007).
3.4. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к ним, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в соответствии с законодательством.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31.12.20__. Договор может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения Сторон.
5. Подписи и юридические адреса
Администрация: ГАУ ТО ЦЗН Работодатель:
______________ ____________ _____________
"____" _______ 20__ г. "___" ______ 20__ г. "____" _______ 20__ г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 2
к Порядку квотирования
рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
в Омутинском муниципальном районе
СВЕДЕНИЯ
О выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих
трудности в поиске работы за _____________ 20__ г.
1. Наименование предприятия ____________________________
2. Ф.И.О. руководителя _________________________________
3. Среднесписочная численность _________________________
4. Квота составляет _____% от среднесписочной численности человек _______,
5. Занято на предприятии в счет квоты _________ рабочих мест,
в том числе:
КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН
Число работающих человек
1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
2. Лица моложе 18 лет всего, в том числе:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы
4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе
5. Вынужденные переселенцы
6. Лица предпенсионного возраста
7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
8. Одинокие матери
9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
ИТОГО
Руководитель __________________________________________________________
подпись, расшифровка,
Дата "____" _____________ 20__ г. М.П
------------------------------------------------------------------