Решение Думы Омутинского муниципального района от 29.03.2013 N 16 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности"
ДУМА ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Решением Думы Омутинского муниципального района от 08.10.2009 № 32 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих" Дума решила:
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 01 мая 2013 года.
3. Решение Думы Омутинского муниципального района от 15.04.2011 № 21 "Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением данного решения возложить на управляющую делами администрации Омутинского муниципального района.
Председатель Думы
Омутинского муниципального района
А.И.РЕЙЗИНГ
Приложение
к решению
от 29.03.2013 № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основания, условия премирования муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района.
1.2. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района с оценкой результатов деятельности каждого муниципального служащего.
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.4. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за отчетный период за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Перечень показателей для проведения оценки эффективности деятельности муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы администрации Омутинского муниципального района утверждается распоряжением администрации.
1.5. Премирование может осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год персонально в твердой сумме с учетом районного коэффициента. Периодичность и размеры премирования определяются в зависимости от наличия фонда оплаты труда.
1.6. Все виды премий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и утвержденной сметы расходов на содержание аппарата управления.
1.7. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности принимает глава администрации района на основании оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего с учетом предложений комиссии по премированию.
Конкретный размер премии определяется главой администрации муниципального района, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.
2. Используемые термины и понятия
2.1. Расчет показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2.2. Плановый расчет показателей - перечень критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих на предстоящий период, оформленный в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Отчетный расчет показателей - фактическое исполнение муниципальным служащим заданий в отчетном периоде, оформленный в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности муниципального служащего в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).
2.5. Задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
2.6. Постоянные показатели - ключевой показатель и три задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановый и отчетный расчеты показателей в течение календарного года.
2.7. Переменные показатели - задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановый и отчетный расчеты показателей в течение календарного года.
2.8. Исполнительская дисциплина - качественное и своевременное выполнение поручений главы администрации района, заместителей главы администрации района, управляющей делами, курирующих структурные подразделения администрации района, начальников отделов, заведующих секторами администрации района, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Омутинского муниципального района, качественное составление и своевременное представление отчетов и информаций в органы исполнительной власти Тюменской области, выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, секторах и должностными инструкциями каждого работника.
2.9. Субъекты контроля - заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений администрации района, управление делами администрации района, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам деятельности структурных подразделений администрации района.
2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания, Т макс. - максимальный порог выполнения задания.
2.11. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического времени (дней), отработанного в отчетном периоде, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода.
3. Формирование показателей и задач муниципальных служащих
3.1. Показатели и задачи муниципального служащего формируются на отчетный период в виде планового расчета показателей и утверждаются до начала планового периода.
3.2. Плановый расчет показателей формируется на отчетный период с учетом предполагаемого фонда рабочего времени муниципального служащего (отпуск).
3.3. Показатели и задачи утверждаются:
3.3.1. Для заместителей главы администрации, управляющей делами, ведущего специалиста по мобилизационной работе - главой администрации района.
3.3.2. Для руководителей структурных подразделений администрации - заместителями главы администрации, управляющей делами, курирующими данные подразделения.
3.3.3. Для заведующего сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций - заместителем главы администрации, начальником отдела ЖКХ СГТС.
3.3.4. Для муниципальных служащих старшей и младшей групп должностей структурных подразделений - руководителями структурных подразделений.
3.3.5. Плановый расчет показателей доводится до муниципального служащего непосредственным руководителем под роспись в срок за 5 дней до начала отчетного периода.
4. Отчет по исполнению показателей и задач
4.1. Субъекты контроля в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурные подразделения администрации района, допустившие нарушения, а также секретарю комиссии по премированию информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий.
4.2. Муниципальные служащие в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют секретарю комиссии по премированию утвержденный отчетный расчет показателей за отчетный период с расчетами по фактическому исполнению.
Распоряжение о премировании муниципальных служащих оформляется до 18-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4.4. В отчетном расчете показателей строка 8 "Премия к начислению, количество окладов" рассчитывается за отчетный период с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
4.5. В срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, секретарю комиссии по премированию и в структурные подразделения администрации района предоставляется оценка вышестоящего руководителя по муниципальным служащим, которую готовят и рассылают:
4.5.1. Управляющая делами - для муниципальных служащих, перечисленных в пп. 3.3.1 настоящего Положения.
4.5.2. Заместители главы администрации района - для муниципальных служащих, перечисленных в подпунктах 3.3.2, 3.3.3 настоящего Положения.
4.5.2. Руководители структурных подразделений администрации района - для муниципальных служащих, перечисленных в пп. 3.3.4 настоящего Положения.
4.5.3. Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах "0%"; "5%"; "10%".
5. Порядок расчета итогового значения премирования
по отчетному расчету показателей
5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.
5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.
5.3. При выполнении показателя выше Т макс., принимается значение Т макс.
5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).
5.5. Итоговое значение отчетного расчета показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).
5.6. Вес показателей, задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.
6. Особые условия
6.1. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора и за виновные действия до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
Премии по итогам работы за год выплачиваются за фактически отработанное время в календарном году. Фактически отработанное время для расчета премий определяется согласно табелю учета рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.
6.2. Муниципальным служащим, проработавшим в отчетном периоде неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.3. Премия не выплачивается:
- при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
- при выполнении показателей и задач согласно отчетному расчету показателей ниже установленного Т ноль;
- в случае непредставления муниципальным служащим отчетного расчета показателей, оформленного в установленном порядке, секретарю комиссии по премированию в установленные сроки.
6.4. Муниципальный служащий обязан представить для утверждения вышестоящему руководителю плановый расчет показателей на предстоящий отчетный период, а утвержденный вышестоящим руководителем отчетный расчет показателей за отчетный период - секретарю комиссии по премированию.
6.5. Премирование муниципальных служащих может производиться за выполнение персональных поручений главы администрации района, имеющих первоочередное значение для укрепления устойчивого социально-экономического развития, формирования безопасной среды проживания, повышения качества жизни населения.
6.6. Предложения о выплате муниципальным служащим премии рассматриваются на комиссии по премированию и оформляются распоряжением администрации района.
6.7. Предложения о выплате муниципальным служащим премии оформляются служебной запиской заместителей главы администрации района на имя главы администрации района и рассматриваются комиссией по премированию при наличии визы главы администрации района.
Приложение № 1
к Положению
о премировании муниципальных служащих
администрации Омутинского муниципального района
за выполнение показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности
Типовая форма
Плановый расчет показателей эффективности и результативности
профессиональной деятельности муниципального
служащего администрации Омутинского муниципального района
Утверждаю:
_______________________________________
(наименование должности)
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_______________________________________
(дата)
Плановый расчет показателей на _________________ 20___ года
(отчетный период)
Структурное
подразделение _____________________________________________________________
(наименование)
Сотрудник _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
№ Цель/задача Ед. изм. План
п/п
1 2 3 4
1. Ключевой 1.
показатель
2. 1.
2.
Задачи 3.
4.
5.
Подпись сотрудника
Приложение № 2
к Положению
о премировании муниципальных служащих
администрации Омутинского муниципального района
за выполнение показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности
Типовая форма
Отчетный расчет показателей (фактического исполнения)
эффективности и результативности профессиональной деятельности
муниципального служащего администрации
Омутинского муниципального района
Утверждаю:
_______________________________________
(наименование должности)
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_______________________________________
(дата)
Отчетный расчет исполнения показателей за ________________ 20__ года
(отчетный период)
Структурное
подразделение _____________________________________________________________
(наименование)
Сотрудник _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
№ Цель/задача Вес Ед. План Факт Вып., Т Т Ис- Ито-
п/п пока- изм. % ноль, макс., полн. го,
за- % % с %
теля учетом
Т
ноль,
Т
макс.,
%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1. Ключевые 1. 30% 98% 100%
показатели
2. Задачи 1.
2.
3. 30% 80% 100%
4.
5.
3. Исполнительская 30% 100% 100%
дисциплина
4. Оценка 10%
вышестоящего
руководителя
5. Итого по расчету 100%
6. Премия с учетом
фактического
исполнения по
расчету,
кол-во окладов
7. Коэффициент Плановый фонд раб. Фактически
фактически врем. (дн.) - использованный фонд
отработанного раб. врем. (дн.) -
фонда рабочего
времени, единиц
8. Премия к
начислению,
кол-во окладов
Подпись сотрудника
------------------------------------------------------------------