Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 20.11.2013 N 1831-р "Об утверждении Положения по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 ноября 2013 г. № 1831-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска
от 21.08.2014 № 1303-р)
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта":
1. Утвердить Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска и критерии их оценки согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
4. Главному специалисту юридического отдела Администрации города Ялуторовска Чертиной Т.Б. до 10 декабря 2013 года внести необходимые изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Губачеву О.А.
Глава города
И.Г.ГОРШКОВ
Приложение № 1
к распоряжению
от 20 ноября 2013 г. № 1831-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска
от 21.08.2014 № 1303-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
1.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Показатели) вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Учреждения) в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных Учредителем задач.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал, год на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска. При этом оценка Показателей осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения Показателей, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Комиссия). Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
2.6. Руководитель Учреждения обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчет в произвольной форме о выполнении Показателей за отчетный период в Комитет по физической культуры и спорту Администрации города Ялуторовска.
(в ред. распоряжения Администрации города Ялуторовска от 21.08.2014 № 1303-р)
2.7. Комиссия создается численностью не менее пяти членов. В состав Комиссии входят представители Учредителя. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений. Протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в Комитете по физической культуре и спорту Администрации города Ялуторовска.
2.8. Руководитель Учреждения не представляется к премированию по решению Учредителя в случае:
- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения.
2.9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.
3. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты
Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех Показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:
Баллы
Процент выплат
0 - 10
0
11 - 20
10
21 - 40
20
41 - 60
30
61 - 80
40
81 - 100
50
101 - 120
60
121 - 140
70
141 - 160
80
161 - 170
90
171 - 200
100
Приложение № 2
к распоряжению
от 20 ноября 2013 г. № 1831-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Кол-во баллов
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
40 баллов
Объем выполненного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
20 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также и их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-10 баллов)
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий пребывания действующим требованиям.
10 баллов
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
(-2 балла)
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
(-5 баллов)
1.5.
Реализация муниципальной программы, реализация спортивных программ, направленных на работу с одаренными детьми и молодежью
Достижение позитивных результатов работы (призовые места в областных, всероссийских соревнованиях, конкурсах)
20 баллов
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
10 баллов
1.7.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и с другой информацией
10 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
15 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг
Отсутствие просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей в течение учетного периода
(-2 балла)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
(-2 балла)
Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги
5 баллов
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
5 баллов
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
10 баллов
Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 100%
7 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
5 баллов
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
10 баллов
Для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории - не реже чем 1 раз в 5 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3 года
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Тюменской области
10 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
10 баллов
Приложение № 3
к распоряжению
от 20 ноября 2013 г. № 1831-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
1
Губачева Ольга Алексеевна
- заместитель Главы города
2
Барыкин Сергей Федорович
- председатель комитета по физической культуре и спорту Администрации города Ялуторовска
3
Зобнина Нина Александровна
- председатель комитета финансов Администрации города Ялуторовска
4
Кинжалинова Ботагоз Куканаевна
- председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Ялуторовска
5
Шамкина Валентина Васильевна
- председатель комитета по экономике Администрации города Ялуторовска
------------------------------------------------------------------