Постановление Администрации Заводоуковского городского округа от 18.03.2013 N 446 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2013 г. № 446
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 27.10.2008 № 314-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Тюменской области", в целях эффективного формирования и работы с резервом управленческих кадров Заводоуковского городского округа администрация Заводоуковского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа согласно приложению № 1.
2. Закрепить ответственных (кураторов) за профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, согласно приложению № 2.
3. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации Заводоуковского городского округа от 29.10.2008 № 1807 "О комиссии при главе администрации Заводоуковского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";
постановление главы администрации Заводоуковского городского округа от 20.11.2008 № 1933 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа" (в редакции постановления от 16.04.2009 № 511).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заводоуковские вести".
5. Настоящее постановление с приложениями разместить на сайте муниципального образования Заводоуковский городской округ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Заводоуковского городского округа, управляющую делами Касенову С.А.
Глава администрации
А.Н.АНОХИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Заводоуковского городского округа
от 18.03.2013 № 446
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года от 01.08.2008 ПР-1573, в целях совершенствования эффективности управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
1.2. Резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности администрации Заводоуковского городского округа, а также на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Заводоуковского городского округа при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными унитарными предприятиями Заводоуковского городского округа. К числу управленческих должностей администрации Заводоуковского городского округа относятся должности: первого заместителя главы администрации Заводоуковского городского округа, заместителей главы администрации Заводоуковского городского округа, руководителей структурных подразделений администрации Заводоуковского городского округа.
К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя данной организации.
Резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа используется для назначения на управленческие должности администрации Заводоуковского городского округа, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа основаны на принципах:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
3) включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
1.7. Сформированный резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа обновляется по мере необходимости.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
II. Порядок формирования Резерва
управленческих кадров Заводоуковского городского округа
2.1. Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа осуществляется при использовании следующих критериев:
- общепризнанные достижения;
- активная гражданская позиция;
- стратегическое мышление;
- опыт и масштаб управления;
- профессиональный подход к делу.
2.2. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа осуществляется администрацией Заводоуковского городского округа посредством применения следующих методик:
1) рекомендации членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
2) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
3) проведение профессиональных конкурсов.
Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, администрацией Заводоуковского городского округа и иными организациями;
4) мониторинг базы данных лиц, зарегистрировавшихся на официальном сайте Заводоуковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в разделе "Власть" - "Формирование кадрового резерва" в подразделе "Резерв управленческих кадров";
5) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленцах.
Такими источниками являются:
- представления аттестационной комиссии;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
2.3. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.
В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) заполненная и подписанная анкета по форме, установленной приложением к настоящему Положению;
в) выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж муниципальной (государственной) службы, стаж (опыт) работы по специальности;
г) иные документы, представленные по желанию гражданина.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа по каждому из выявленных кандидатов Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
2.5. Персональные дела на кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа, формируются управлением делами администрации Заводоуковского городского округа.
2.8. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа (далее - комиссия).
2.9. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа на одну управленческую должность, не ограничивается.
2.10. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.
2.11. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа муниципальных служащих учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение ими своих должностных обязанностей.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
2.12. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
2.13. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем комиссии.
2.16. Гражданин, включенный в резерв для замещения одной должности, с его согласия может быть назначен на иную должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
2.17. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
2.20. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа по следующим основаниям:
2.20.1. Назначение на управленческую должность.
В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа одновременно на нескольких управленческих должностях, он подлежит исключению только в отношении той управленческой должности, на которую назначен.
2.20.2. Письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
2.20.3. Решение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа об исключении гражданина из резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
III. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. Работа с резервом управленческих кадров Заводоуковского городского округа - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, которую организуют ответственные должностные лица (кураторы).
3.2. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, должна иметь практическую направленность.
3.3. Основными формами работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, в зависимости от управленческой должности, на которую гражданин включен в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа, являются:
участие в мероприятиях, проводимых администрацией Заводоуковского городского округа, организациями приоритетных сфер экономики Заводоуковского городского округа (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий);
участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);
организация краткосрочных стажировок в органах местного самоуправления Заводоуковского городского округа, организациях приоритетных сфер экономики Заводоуковского городского округа (в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях);
индивидуальная работа с руководителями структурных подразделений администрации Заводоуковского городского округа, организаций приоритетных сфер экономики Заводоуковского городского округа;
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством.
3.4. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития.
3.5. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается и утверждается куратором при участии лица, состоящего в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, сроком на один год. В случае включения гражданина в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа в течение года, за исключением декабря, индивидуальный план профессионального развития разрабатывается и утверждается на период с первого числа месяца, следующего за месяцем включения его в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа, по конец текущего года.
Индивидуальный план профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа на должности первого заместителя и заместителей главы администрации, разрабатывается и утверждается заместителем главы администрации, управляющей делами администрации Заводоуковского городского округа.
3.6. Ежегодно не позднее 20 декабря в управление делами администрации Заводоуковского городского округа кураторами представляются индивидуальные планы профессионального развития с отметками о выполненных мероприятиях.
3.7. По итогам анализа выполнения индивидуального плана профессионального развития лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Заводоуковского городского округа, в случае, если более половины мероприятий плана не выполнены, куратор вправе внести предложения в комиссию об исключении из резерва отдельных лиц.
V. Комиссия по формированию и подготовке Резерва
управленческих кадров Заводоуковского городского округа
5.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
5.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Заводоуковского городского округа.
5.3. Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений о совершенствовании деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
б) разработка мероприятий по вопросам работы с резервом управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
в) выработка рекомендаций по использованию методик выявления кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
г) участие в выявлении кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
д) утверждение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Заводоуковского городского округа;
е) исключение из резерва управленческих кадров Заводоуковского городского округа.
5.4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
5.5. Основной формой работы Комиссии являются заседания, проводимые согласно плану работы Комиссии, который рассматривается на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
По решению председателя Комиссии допускается проведение заседания Комиссии в форме заочного голосования.
5.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного состава Комиссии.
5.7. Функции по обеспечению деятельности Комиссии возлагаются на управление делами администрации Заводоуковского городского округа.
Приложение
к Положению
о резерве управленческих кадров
Заводоуковского городского округа
АНКЕТА
1. Фамилия ____________________________________
Имя ___________________________________________
Отчество ______________________________________
Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
Персональные достижения в интересах государства и региона
Выполняемая работа за последние 10 лет
Были ли Вы судимы (когда и за что)
Наличие государственных наград
Адрес постоянного места жительства
Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___" __________ 200_ г. Подпись __________________
Приложение № 2
к постановлению администрации
Заводоуковского городского округа
от 18.03.2013 № 446
Управленческие
должности, на которые Должностное лицо (куратор), ответственное за
№ формируется резерв профессиональное развитие лиц, состоящих в
п/п управленческих кадров резерве управленческих кадров
Заводоуковского
городского округа
Первый заместитель главы
1. администрации городского Глава администрации городского округа
округа
Заместитель главы
2. администрации городского Глава администрации городского округа
округа
Руководитель Первый заместитель главы администрации
структурного городского округа, заместитель главы
3. подразделения администрации городского округа,
администрации городского координирующий соответствующее структурное
округа подразделение
Первый заместитель главы администрации
городского округа, заместитель главы
Руководитель организации администрации городского округа,
4. приоритетной сферы координирующий соответствующую сферу
экономики области экономики, руководитель структурного
подразделения администрации городского
округа, которому подведомственна организация
приоритетной сферы экономики
------------------------------------------------------------------