Постановление Администрации Казанского муниципального района от 06.03.2013 N 19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Казанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 39, 40 Устава Казанского муниципального района:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в администрации Казанского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Постановления администрации Казанского муниципального района от 01.06.2009 № 27 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Казанского муниципального района", от 27.07.2011 № 87 "О внесении изменений в постановление от 01.06.2009 № 27", от 19.06.2009 № 31 "Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации Казанского муниципального района" считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Казанского муниципального района.
Глава района
Т.А.БОГДАНОВА
Приложение
к постановлению администрации
Казанского муниципального района
от 6 марта 2013 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в администрации Казанского муниципального района в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом Казанского муниципального района.
2. Перечень должностей муниципальной службы
в администрации Казанского муниципального района
2.1. Высшие должности муниципальной службы:
- глава администрации Казанского муниципального района (глава района)
2.2. Главные должности муниципальной службы:
- первый заместитель главы администрации Казанского муниципального района;
- заместитель главы администрации Казанского муниципального района;
- управляющий делами администрации Казанского муниципального района.
2.3. Ведущие должности муниципальной службы:
- начальники отделов администрации Казанского муниципального района.
2.4. Старшие должности муниципальной службы:
- заведующий сектором по ГО и ЧС;
- главный специалист;
- ведущий специалист.
2.5. Младшие должности муниципальной службы:
- специалист первой категории.
3. Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы
3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
а) для высших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
б) для главных должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) для ведущих должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
г) для старших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы;
д) для младших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
3.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:
3.2.1. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, является знание:
- Конституции Российской Федерации;
- нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
- Устава Казанского муниципального района;
- нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- нормативных правовых актов Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- порядка работы со служебной информацией;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства;
- правил и норм охраны труда;
3.2.2. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, являются навыки:
- работы в соответствующей сфере деятельности;
- оперативной реализации управленческих решений;
- взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
- нормотворческой деятельности;
- анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- подготовки делового письма;
- эффективного планирования рабочего времени.
4. Квалификационный экзамен муниципальных служащих
4.1. Квалификационный экзамен - проводимая аттестационной (конкурсной) комиссией (далее - комиссия) проверка соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы (уровня знаний, навыков, умений).
4.2. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих осуществляет комиссия.
4.3. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина муниципальной службы по инициативе муниципального служащего.
4.4. Квалификационный экзамен проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении ему классного чина муниципальной службы.
4.5. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
4.6. В случаях, предусмотренных "а" и "в" пункта 3.5 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
4.7. В решении о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
4.8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
4.9. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений и о возможности присвоения ему классного чина.
4.10. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
4.11. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими.
4.12. Квалификационный экзамен проводится на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
4.13. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
4.14. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
4.15. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.16. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми присутствующими на экзамене членами комиссии, муниципальный служащий знакомится с ним под роспись.
4.17. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение в установленном действующим законодательством порядке о присвоении классного чина муниципальному служащему.
4.18. Копия правового акта о присвоении классного чина, экзаменационный лист и характеристика-отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
4.19. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
4.20. Споры по вопросам, связанным с проведением квалификационного экзамена, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5. Аттестация муниципальных служащих
5.1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
5.2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5.4. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационная (конкурсная) комиссия.
5.5. Аттестационная (конкурсная) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной (конкурсной) комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются главой района. Изменения в состав аттестационной (конкурсной) комиссии вносятся только главой района.
5.6. В состав аттестационной (конкурсной) комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые администрацией района по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной (конкурсной) комиссии.
5.7. Состав аттестационной (конкурсной) комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной (конкурсной) комиссией решения.
5.8. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных (конкурсных) комиссий.
5.9. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются главой района и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
5.10. В графике указываются:
а) дата и время проведения аттестации;
б) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
5.11. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
5.12. При каждой последующей аттестации в аттестационную (конкурсную) комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
5.13. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
5.14. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
5.15. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной (конкурсной) комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.
5.16. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
5.17. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной (конкурсной) комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 4.15, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
5.18. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
5.19. Аттестационная (конкурсная) комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной (конкурсной) комиссии.
5.20. Аттестационная (конкурсная) комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
5.21. В случае проведения аттестации в отсутствие аттестуемого аттестационная (конкурсная) комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
5.22. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
5.23. При принятии решения аттестационной (конкурсной) комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед администрацией района, сложность выполняемой им работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности муниципального служащего.
5.24. Решение аттестационной (конкурсной) комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной (конкурсной) комиссии.
5.25. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
5.26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5.27. По итогам аттестации аттестационная (конкурсная) комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
5.28. Аттестационная (конкурсная) комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главе района мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
5.29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
5.30. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
5.31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
5.32. Заседание аттестационной (конкурсной) комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
5.33. Материалы аттестации согласно настоящему Положению представляются главе района в течение 7 рабочих дней после ее проведения.
5.34. Глава района на основании решения аттестационной (конкурсной) комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
5.35. Глава района на основании решения аттестационной (конкурсной) комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
5.36. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
5.38. После проведения аттестации председатель аттестационной (конкурсной) комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный служебный день
6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется отдельным муниципальным служащим, если они, при необходимости, эпизодически по распоряжению главы района выполняют свои должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного дня.
6.2. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным служебным днем утверждается главой района.
6.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается в зависимости от должности, объема и сложности выполняемой работы и составляет от 3 до 15 календарных дней.
6.4. Управляющий делами обеспечивает учет времени, отработанного каждым муниципальным служащим в условиях ненормированного служебного дня.
6.5. Дополнительный отпуск, предоставляемый муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
6.6. В случае увольнения муниципального служащего, переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, предусмотренного настоящим Порядком, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Поощрения муниципального служащего
7.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
7.2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе главы района либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
8. Реестр муниципальных служащих
8.1 Реестр муниципальных служащих (далее - Реестр) - совокупность сведений о муниципальных служащих администрации района.
Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы.
8.2. Ведение Реестра осуществляется главным специалистом (по кадрам) администрации района.
2. Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
8.3. Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Реестр составляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
8.5. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр не позднее семи дней со дня издания распоряжения о назначении на должность муниципальной службы или изменения сведений, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
8.6. Исключение сведений о муниципальных служащих из Реестра осуществляется в сроки, предусмотренные Федеральным законом.
Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
в администрации Казанского
муниципального района
от ____________ № ________
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
___________________________________________________________________________
ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или
стажировке ________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
___________________________________________________________________________
повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _____________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы ______________________________________
(наименование классного чина
___________________________________________________________________________
и дата его присвоения)
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной)
комиссией _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________
___________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений муниципального служащего по результатам
квалификационного экзамена ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,
и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной
службы; признать, что муниципальный служащий
не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии ____________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной (конкурсной)
комиссии
Количество голосов за _______, против _______
14. Примечания ____________________________________________________________
Председатель
аттестационной
(конкурсной) комиссии _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной
(конкурсной) комиссии _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
(конкурсной) комиссии _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
(конкурсной) комиссии _____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена ________________________________
С экзаменационным листом ознакомился ______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
в администрации Казанского
муниципального района
от ____________ № ________
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации
и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого ________________ лет, как ____________________________
___________________________________________________________________________
Б. _______ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего _____________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого ___________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации _________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Результативность работы ________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения _________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________
___________________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя __________________________________
___________________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности
при условии..., не соответствует замещаемой должности)
Руководитель аттестуемого _________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись ___________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись аттестуемого ______________________________________________________
Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
в администрации Казанского
муниципального района
от ____________ № ________
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документы о повышении квалификации и переподготовке,
ученая степень, ученое звание, классный чин, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ____________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим ____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии: ______________________________________
___________________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности при
условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовали _______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против________________________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечание ____________________________________________________________
Председатель комиссии _____________________________________________________
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
Секретарь комиссии ________________________________________________________
Члены комиссии ____________________________________________________________
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(Подпись муниципального служащего)
(Место для печати)
Приложение № 4
к Положению о муниципальной службе
в администрации Казанского
муниципального района
от ____________ № ________
Реестр
муниципальных служащих органа местного самоуправления
Ф.И.О.
Орган местного самоуправления
Замещаемая должность
Номер личного дела
Дата (число, месяц, год) и место рождения
Национальность
Образование (высшее, среднее специальное, среднее)
Окончил (когда, что)
Специальность
Квалификация по диплому
Ученая степень (наименование, дата присвоения)
Ученое звание (наименование, дата присвоения)
Знание языков
(какой)
Степень владения
Стаж работы (до дней)
Общий
Стаж муниципальной службы
№ приказа (распоряжения), дата назначения на должность
Трудовой договор
Дата аттестации
Рекомендации аттестационной комиссии
Дата заключения
Сроком на __ лет
Повышение квалификации (наименование учебного заведения, дата окончания, тема)
Переподготовка (наименование учебного заведения, дата окончания, специализация)
Наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время
Состоит ли в кадровом резерве (на какую должность, дата зачисления)
Награды и поощрения (перечислить, какие, указать даты награждения)
Взыскания (замечание, выговор, увольнение)
Испытательный срок (дата начала и окончания)
Классный чин
Прохождение конкурса на замещение вакантной должности (результат, дата)
Дата медицинского освидетельствования
Паспортные данные, данные ИНН, государственного страхового пенсионного свидетельства
Домашний адрес, телефон
Дата представления справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Причина освобождения от должности, дата увольнения
Дополнительные сведения
Работа в прошлом (стаж)
Периоды работы
Должность с указанием учреждения, организации
Место нахождения учреждения, организации
------------------------------------------------------------------