Постановление Администрации Бердюжского муниципального района от 06.06.2013 N 407 "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Бердюжском муниципальном районе"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2013 г. № 407

О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
В БЕРДЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

В соответствии с Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", руководствуясь ст.ст. 32, 33 Устава МО Бердюжский муниципальный район, в целях обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
1. Утвердить порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Бердюжском муниципальном районе согласно приложению.
2. Установить организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
4. Постановление администрации Бердюжского муниципального района № 70 от 11.02.2010 "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Бердюжском муниципальном районе" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на О.И.Шпакович, заместителя главы района по социальным вопросам.

Глава администрации
Бердюжского муниципального района
Н.В.ТЕНЬКОВСКИЙ





Приложение
к постановлению Администрации
Бердюжского муниципального района
от 06.06.2013 № 407

ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, В БЕРДЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. К категории лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие в Бердюжском районе.
2. До 0,5% от среднесписочной численности работников:
а) лица, моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
б) лица, освобожденные из мест лишения свободы.
3. От 0,5% и до 2% от среднесписочной численности работников:
а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
в) вынужденные переселенцы;
г) лица предпенсионного возраста;
д) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
е) инвалиды;
ж) одинокие матери;
з) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
5. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между Администрацией Бердюжского муниципального района, управлением социальной защиты населения Бердюжского района, ГАУ ТО Центр занятости населения Бердюжского района".
Договор о квотировании рабочих мест должен содержать следующие обязательные пункты:
- наименование рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним;
- категории граждан, для которых созданы рабочие места;
- уровень их квалификации;
- источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
6. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ГАУ ТО "Центр занятости населения" сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению к Порядку.





Приложение
к порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
в Бердюжском районе

Наименование организации __________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Адрес, телефон ____________________________________________________________
Списочная численность _____________________________________________________
Принято с начала года _____________________________________________________
Уволено с начала года ____________________ в том числе сокращено
___________________________________________________________________________

Сведения о квотируемых рабочих местах


Категория граждан, для которых Размер квоты Число По
осуществляется квотирование работающих специальности
рабочих мест (чел.)

Инвалиды 3% от
среднесписочной
численности

Граждане, особо нуждающиеся в 2% от
социальной защите, всего: среднесписочной
численности

В том числе:

Выпускники образовательных
учреждений

Лица, моложе 18 лет

Лица, освобожденные из мест
лишения свободы

Лица без определенного места
жительства и работы

Вынужденные переселенцы

Лица предпенсионного возраста

Граждане, подвергшиеся
воздействию радиации вследствие
Чернобыльской и других
радиационных аварий и катастроф

Одинокие матери


Вакансии в счет квоты


Должность Заработная плата




Руководитель М.П.
Дата:


------------------------------------------------------------------