Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 03.12.2013 N 1934-р "Об утверждении Положения по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 декабря 2013 г. № 1934-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА "ЯЛУТОРОВСКИЙ
КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта":
1. Утвердить Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения" согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения" и критерии их оценки согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения" согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
4. Сектору по связям с общественностью Администрации города Ялуторовска (А.Ю.Мамонова) опубликовать настоящее распоряжение с приложениями путем обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в средствах массовой информации - текст настоящего распоряжения.
Отделу информатизации и технической защиты информации (Воропаев Д.А.) разместить настоящее распоряжение с приложениями на официальном сайте города Ялуторовска.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Губачеву О.А.
Глава города
И.Г.ГОРШКОВ
Приложение № 1
к распоряжению
от 3 декабря 2013 г. № 1934-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА "ЯЛУТОРОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский центр социального обслуживания населения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
1.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Показатели) вводятся в целях заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска "Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Учреждения) в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных Учредителем задач.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал, год на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска. При этом оценка Показателей осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения Показателей, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения эффективности деятельности руководителя Учреждения (далее - Комиссия). Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
2.6. Руководитель Учреждения обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей за отчетный период в Администрацию города Ялуторовска.
2.7. Комиссия создается численностью не менее пяти членов. В состав Комиссии входят представители Учредителя. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений. Протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в Администрации города Ялуторовска.
2.8. Руководитель Учреждения не представляется к премированию по решению Учредителя в случае:
- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения.
2.9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производятся в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.
3. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты
Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех Показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:
Баллы
Процент выплат
0 - 10
0
11 - 20
10
21 - 40
20
41 - 60
30
61 - 80
40
81 - 100
50
101 - 120
60
121 - 140
70
141 - 160
80
161 - 170
90
171 - 200
100
Приложение № 2
к распоряжению
от 3 декабря 2013 г. № 1934-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
"ЯЛУТОРОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
50 баллов
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
20 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
15 баллов
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
(-2 балла)
1.3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
(-2 балла)
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
10 баллов
1.5.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
10 баллов
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
10 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
(-2 балла)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок.
(-2 балла)
Целевое расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
3 балла
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
8 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
4 балла
Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 100%
6 баллов
Участие работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам в семинарах, стажировских площадках, конференциях.
Участие специалистов в проведении обучающих мероприятий для социальных учреждений на базе Департамента социального развития Тюменской области и Администрации города Ялуторовска - 100% выполнение.
20 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
20 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
10 баллов
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
15 баллов
Приложение № 3
к распоряжению
от 3 декабря 2013 г. № 1934-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
ЯЛУТОРОВСКА "ЯЛУТОРОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
№ п/п
Фамилия,
имя, отчество
Должность
1
Губачева
Ольга Алексеевна
- заместитель Главы города;
2
Шалабодов
Александр Валерьевич
- помощник Главы города;
3
Зобнина
Нина Александровна
- председатель комитета финансов Администрации города Ялуторовска;
4
Кинжалинова
Ботагоз Куканаевна
- председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Ялуторовска;
5
Шамкина
Валентина Васильевна
- председатель комитета по экономике Администрации города Ялуторовска
------------------------------------------------------------------