Распоряжение Администрации Тюменского муниципального района от 05.03.2013 N 297 ро "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тюменского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 297 ро
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Закона Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьей 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тюменского муниципального района согласно приложению.
2. Распоряжение администрации Тюменского муниципального района от 24.10.2012 № 2427 ро "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тюменского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата Главы района.
Глава района
В.Н.ГУЛЬТЯЕВ
Приложение
к распоряжению администрации
от 5 марта 2013 г. № 297 ро
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тюменского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации Тюменского муниципального района (далее - Администрация), ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Администрации.
1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тюменского муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации (далее - должности муниципальной службы);
б) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
в) улучшения качественного состава муниципальных служащих;
г) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
д) комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
ж) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.
1.7. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), не состоящие на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.8. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и на основании поступивших заявлений граждан и муниципальных служащих (далее - кандидатов).
1.9. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе на конкурсной основе, а также право муниципальных служащих на должностной рост.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется отделом кадров и муниципальной службы управления по вопросам правовой и кадровой работы администрации Тюменского муниципального района (далее - отдел кадров и муниципальной службы). Основанием для включения в кадровый резерв являются:
1) для муниципального служащего:
а) решение конкурсной комиссии;
б) рекомендация аттестационной комиссии;
в) рекомендация комиссии при Главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
г) рекомендация конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
д) иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области.
2) для гражданина:
а) решение конкурсной комиссии;
б) рекомендация комиссии при Главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
в) рекомендация конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
г) иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области.
2.2. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии определяется Положением о конкурсной комиссии согласно приложению 1 к Положению.
2.3. Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее одного дня со дня подписания представителем нанимателя (работодателем) (далее - Работодатель) распоряжения Администрации об объявлении конкурса на официальном сайте Правительства Тюменской области.
2.4. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте Правительства Тюменской области не менее чем за 30 календарных дней до его начала.
2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются: наименование должностей кадрового резерва, на которые объявлен конкурс; квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на включение в кадровый резерв; условия проведения конкурса; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; место, время и срок приема документов, указанных в пункте 2.6 настоящего раздела; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адреса электронной почты и официального сайта).
2.6. Кандидат для включения его в кадровый резерв лично представляет в отдел кадров и муниципальной службы:
а) заявление согласно приложению 2 к Положению;
б) цветную фотографию 3 x 4;
в) заполненную и подписанную анкету с фотографией согласно приложению 3 к Положению;
г) копию паспорта;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
з) письменное согласие на обработку персональных данных кандидата;
и) выписку из протокола аттестационной комиссии с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципального служащего (в случае участия в конкурсе муниципального служащего Администрации);
к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.7. Документы принимаются сотрудником отдела кадров и муниципальной службы и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
2.8. Кандидат в кадровый резерв Администрации представляет документы в отдел кадров и муниципальной службы со дня объявления об их приеме и до дня окончания приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса.
2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
2.10. Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
а) издание распоряжения Администрации об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв согласно прилагаемому списку должностей муниципальной службы;
б) опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
в) прием документов в течение срока, указанного в объявлении;
г) составление списка кандидатов на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв, который формируется в виде таблицы согласно приложению 4 к Положению;
д) первый этап конкурса - отбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв по документам;
е) второй этап конкурса - собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии, принятие решения конкурсной комиссией;
ж) издание распоряжения Администрации о включении в кадровый резерв;
з) составление реестра граждан, включенных в кадровый резерв, который формируется в виде таблицы согласно приложению 5 к Положению.
2.11. Составление списка кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется посредством внутреннего отбора и на основе представленных документов граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв.
2.12. Внутренний отбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих Администрации в порядке их должностного роста.
2.13. Первый этап конкурса заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным законодательством Тюменской области и муниципальными правовыми актами Тюменского муниципального района, на основании представленных ими документов.
2.14. Кандидаты, признанные соответствующими квалификационным требованиям по образованию и стажу работы, считаются прошедшими первый этап и допускаются к прохождению второго этапа конкурса.
2.15. Кандидат не допускается к дальнейшему участию в конкурсе в случае:
1) несоответствия квалификационным требованиям к должности кадрового резерва;
2) если он достиг установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
3) если он не представил документы, предусмотренные настоящим Положением;
4) если кандидат имеет заболевания, препятствующие поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.16. Кандидат, не допущенный к дальнейшему участию в конкурсе, информируется об этом конкурсной комиссией в письменной форме с указанием причин отказа и вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
2.17. Первый этап конкурса начинается не позднее рабочих трех дней с момента окончания приема документов граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв и длится не более пяти рабочих дней.
2.18. Второй (основной) этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования кандидата с конкурсной комиссией. При проведении собеседования оценке подлежат профессионально-деловые и личностные качества, уровень знаний и навыков кандидатов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности кадрового резерва.
2.19. Второй этап конкурса начинается не позднее десяти рабочих дней с момента окончания первого этапа конкурса.
Дата и время начала второго этапа конкурса устанавливается конкурсной комиссией.
О месте, дате и времени начала второго этапа конкурса кандидаты уведомляются специалистом отдела кадров и муниципальной службы посредством телефонной связи не позднее чем за два рабочих дня до начала второго этапа конкурса.
2.20. Отбор кандидатов осуществляется на основе требований к должности муниципальной службы согласно Положению о структурном подразделении, должностной инструкции с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.
2.21. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) рекомендовать работодателю включить кандидата в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
б) отказать кандидату во включении его в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.
2.22. При неявке кандидата на второй этап конкурса его кандидатура не рассматривается конкурсной комиссией, и кандидат не может быть включен в кадровый резерв, о чем его уведомляет специалист отдела кадров и муниципальной службы в письменной форме в течение 30 дней с момента окончания конкурса на включение в кадровый резерв.
2.23. Кандидаты, не включенные по итогам конкурса в кадровый резерв и не явившиеся на второй этап конкурса, имеют право на повторную подачу документов для участия в последующих конкурсах на включение в кадровый резерв.
2.24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
2.25. По результатам конкурса работодатель принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв муниципальной службы - издает распоряжение. На основании данного распоряжения специалистом отдела кадров и муниципальной службы формируется реестр граждан, включенных в кадровый резерв (далее - Реестр), в виде таблицы согласно приложению 5 к Положению.
2.26. В случае уведомления гражданином, состоящим в кадровом резерве, об изменении своих персональных данных, средств связи, а также иной информации, данные сведения вносятся отделом кадров и муниципальной службы в Реестр в период нахождения данного гражданина в кадровом резерве.
2.27. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Тюменской области.
2.28. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв, в течение трех месяцев могут быть возвращены им лично по письменному заявлению. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
2.29. Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:
а) на стажировку в соответствии с утвержденным планом;
б) претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;
в) получить выписку (по письменному заявлению) из правового акта о включении его в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).
2.30. Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной вакантной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную Реестром.
2.31. Гражданин может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не может превышать трех лет.
2.32. После включения граждан в кадровый резерв отделом кадров и муниципальной службы проводится проверка достоверности представленных ими сведений для участия в конкурсе. С целью подтверждения подлинности представленных гражданами документов отделом кадров и муниципальной службы направляются запросы в соответствующие учреждения: Управление министерства внутренних дел России по Тюменской области для подтверждения сведений об отсутствии судимости гражданина, учебное заведение - подлинности документа об образовании, медицинское учреждение - подлинности медицинского заключения.
2.33. В случае установления в ходе проверки недостоверности представленных сведений, гражданин исключается из кадрового резерва, о чем ему сообщается специалистом отдела кадров и муниципальной службы в письменной форме в течение 30 дней с момента установления недостоверности представленных сведений с указанием причин принятия такого решения.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
3.2. Граждане, состоящие в кадровом резерве, обязаны уведомлять отдел кадров и муниципальной службы о перемене места жительства, занимаемой должности, изменении паспортных данных, контактных телефонов, а также любой иной информации в течение десяти дней со дня их изменения.
3.3. Исключение граждан из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);
г) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;
д) решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
е) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
ж) отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложения работодателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;
з) смерть лица, состоящего в кадровом резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
и) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.
3.4. При наличии документально подтвержденных оснований, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, отдел кадров и муниципальной службы в течение трех рабочих дней с момента их получения готовит проект распоряжения об исключении гражданина из кадрового резерва.
3.5. Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки граждан, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации при условии выделения средств из бюджета Тюменского муниципального района;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3.6. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических и практических знаний, более глубокое освоение будущей работы, выработку организаторских навыков руководства, который составляется по форме согласно приложению 6 Положения.
В индивидуальном плане могут быть использованы такие формы работы, как:
а) самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
б) тематические семинарские занятия;
в) дистанционное обучение;
г) самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
д) участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
е) участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
ж) самоподготовка.
3.7. Индивидуальные планы подготовки граждан, состоящих в кадровом резерве, разрабатываются отделом кадров и муниципальной службы и утверждаются председателем конкурсной комиссии.
3.8. При возникновении вакантной должности муниципальной службы руководитель соответствующего структурного подразделения рассматривает документы граждан, состоящих в кадровом резерве, и приглашает их на собеседование.
3.9. По результатам собеседования руководитель структурного подразделения, в котором существует вакансия, направляет работодателю предложение на замещение гражданином вакантной должности муниципальной службы.
Приложение 1
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия образована в целях формирования кадрового резерва администрации Тюменского муниципального района (далее - Администрация) для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя (работодателем).
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом муниципального образования Тюменский муниципальный район, муниципальными правовыми актами Тюменского муниципального района и настоящим Положением.
1.3. Деятельность конкурсной комиссии основывается на принципах законности, гласности, коллегиальности.
2. Функции конкурсной комиссии
2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:
а) изучение, анализ, обобщение документов и материалов, представленных на комиссию;
б) формирование кадрового резерва;
в) работа с кадровым резервом.
3. Права конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать и получать необходимую информацию от структурных подразделений Администрации, предприятий, учреждений, организаций, их должностных лиц;
б) взаимодействовать с органами исполнительной власти Тюменской области.
4. Порядок работы конкурсной комиссии
4.1. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.
4.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
Конкурсную комиссию возглавляет председатель, а в период его отсутствия - заместитель председателя конкурсной комиссии.
4.3. Численный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации. Председатель, заместитель председателя, секретарь конкурсной комиссии являются постоянными членами в составе конкурсной комиссии. Иные члены конкурсной комиссии (не постоянные) принимают участие в заседании комиссии:
а) с правом совещательного голоса;
б) с правом совещательного голоса и правом голоса при принятии решения.
4.4. Численный и персональный состав членов конкурсной комиссии, за исключением ее постоянных членов, зависит от функциональной и отраслевой направленности должности муниципальной службы, на которую объявляется конкурс на включение в кадровый резерв, и формируется на момент объявления конкурса.
4.5. Председатель конкурсной комиссии:
а) руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет перечень, сроки и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях;
б) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии, выписки из протоколов;
в) обеспечивает подготовку поручений, проектов решений и других материалов и документов, касающихся выполнения функций конкурсной комиссии;
г) утверждает индивидуальные планы подготовки граждан, состоящих в кадровом резерве.
4.6. Организационную работу по подготовке заседаний конкурсной комиссии и организационно-техническую деятельность конкурсной комиссии обеспечивает отдел кадров и муниципальной службы.
Направление всем членам конкурсной комиссии необходимых материалов, документов и информации о повестке дня, месте и сроках заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня ее заседания.
4.7. Повестка дня заседания конкурсной комиссии формируется ее председателем с учетом предложений членов конкурсной комиссии.
4.8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
4.9. В заседаниях конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать представители структурных подразделений Администрации, не входящие в состав конкурсной комиссии.
4.10. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее половины состава конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.
4.11. Протокол хранится в отделе кадров и муниципальной службы управления по вопросам правовой и кадровой работы.
Приложение 2
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
Главе района ______________________________
от _______________________________________
__________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Проживающего по адресу: ___________________
__________________________________________
__________________________________________
тел.: _____________________________________
Заявление
Прошу включить меня в кадровый резерв администрации Тюменского
муниципального района на должность муниципальной службы ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в ________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
"О персональных данных", в целях постановки моей кандидатуры в кадровый
резерв администрации Тюменского муниципального района, даю согласие на
обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уничтожение
(обновление, изменение), использование, в том числе передачу,
обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных
специалистами отдела кадров и муниципальной службы администрации Тюменского
муниципального района и Конкурсной комиссией по формированию кадрового
резерва на период со дня подачи документов для участия в конкурсе на
включение в резерв кадров до окончания срока нахождения в кадровом резерве
администрации Тюменского муниципального района.
Подпись ________________ Дата ________________
Приложение 3
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ________________________________________
Место
Имя ____________________________________________ для
фотографии
Отчество _______________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по
какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область,
край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите,
когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование
образовательного или научного учреждения,
год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками
народов Российской Федерации владеете и в
какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясняться,
владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское или
специальное звание, классный чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд
государственной службы (кем и когда
присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность с указанием Адрес организации
организации (в т.ч. за границей)
поступления ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Год, Место работы Домашний адрес
Степень Фамилия, имя, число, (наименование и (адрес регистрации,
родства отчество месяц и адрес организации), фактического
место должность проживания)
рождения
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство ________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете,
и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" _______________ 20__ г. Подпись ______________________
Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учете оформляемого лица
М.П. соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"___" _______________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 4
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
Список кандидатов на участие в конкурсе для включения
в резерв кадров для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
Общий стаж Претендует в
Образование, Специальность, работы, в Место кадровый
№ Ф.И.О. Дата учебное квалификация том числе работы, резерв на
п/п рождения заведение по диплому гос./муниц. занимаемая должность
службы должность муниципальной
службы
1 2 3 4 5 6 7 8
Приложение 5
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
РЕЕСТР
граждан, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
Образо- Место Общий
вание работы, стаж Должность
(учебное зани- работы, в Осно- муници- Отметка о Отметка Основание
заве- маемая том числе Дата вание пальной назна- об отказе исклю-
Дата дение, долж- гос./ вклю- вклю- службы, для чении на гражда- чения
№ Ф.И.О., рож- год окон- ность муниц. чения чения замещения должность нина от гражда-
п/п телефон дения чания, (на дату службы в кад- в кад- которой муници- замещения нина из
специ- вклю- (на дату ровый ровый сформирован пальной вакантной кадрового
альность, чения в включения резерв резерв кадровый службы должности резерва
квали- кадровый в резерв
фикация) резерв) кадровый
резерв)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Приложение 6
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Тюменского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
Председатель конкурсной комиссии
__________________/____________/
"____" ________________ 20___ г.
Индивидуальный план подготовки гражданина,
состоящего в кадровом резерве
администрации Тюменского муниципального района
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Перечень мероприятий:
Мероприятие Срок исполнения
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
------------------------------------------------------------------