Распоряжение Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 1128-рп "Об организации и проведении областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 июля 2013 г. № 1128-рп
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудового потенциала жителей области:
1. Провести в период с 1 июля 2013 года по 30 апреля 2014 года областной конкурс "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения".
2. Утвердить Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" согласно приложению № 1.
3. Утвердить состав комиссии по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" и Положение о комиссии согласно приложениям № 2, 3.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Тюменской области оказать содействие в привлечении работодателей к участию в областном конкурсе "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения".
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Тюменской области, координирующего и контролирующего деятельность департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение № 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 1 июля 2013 г. № 1128-рп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА
В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).
1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - департамент).
2. Задачи конкурса
2.1. Основными задачами конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;
б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;
в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;
г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок и условия проведения конкурса
3.1. Право на участие в конкурсе имеют работодатели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в Тюменской области:
а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;
б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;
в) индивидуальные предприниматели.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 30 человек включительно;
б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 31 до 100 человек включительно;
в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;
г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 человека и более.
По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два лауреата.
Дополнительно в каждой номинации определяется лауреат за участие в проекте "Электронный работодатель".
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:
а) заявка на участие в конкурсе;
б) анкета участника конкурса;
в) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.
3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса утверждаются комиссией.
3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.
3.6. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 января 2014 года направляются в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя и регистрируются в Центре занятости населения в день их поступления. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) организации.
Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.
Документы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.
3.7. Центр занятости населения в срок до 30 января 2014 года направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "в" - "о" пункта 3.9 настоящего Положения, в департамент.
3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 20 февраля 2014 года.
3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:
а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным настоящим Положением и (или) решениями комиссии;
б) наличие в коллективном договоре гарантий обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении (оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации), сохранения рабочих мест, социальной защиты работников (индексация заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен в регионе, дополнительное добровольное социальное страхование работников, предоставление материальной помощи, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок в детские летние лагеря отдыха), охраны и улучшения условий труда (затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего), практическая реализация указанных гарантий;
в) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации, предусмотренной статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
г) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;
д) участие в мероприятиях по замещению иностранной рабочей силы местными трудовыми ресурсами;
е) соотношение общей численности работников организации к численности иностранных работников, принятых на работу работодателем;
ж) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области;
з) участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, проводимых органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления;
и) участие в организации оплачиваемых общественных работ;
к) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
л) участие в мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
м) участие в содействии трудоустройству граждан из числа студентов - членов студенческих отрядов в свободное от учебы время;
н) участие в содействии трудоустройству граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению Центра занятости населения;
о) участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
п) участие в иных мероприятиях по содействию занятости населения, проводимых Центром занятости населения.
3.10. Подведение итогов конкурса осуществляется комиссией в срок до 10 марта 2014 года.
3.11. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о комиссии и представленными документами.
Заключение комиссии по итогам конкурса направляется в департамент в течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения.
3.12. Департамент на основании заключения комиссии в течение 5 рабочих дней со дня получения заключения комиссии утверждает перечень победителей и лауреатов конкурса.
3.13. Информация о проведении конкурса и об итогах конкурса публикуется в газетах "Тюменские известия", "Тюменская область сегодня", "Тюменская правда" и размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области: http://www.admtyumen.ru.
3.14. Департамент направляет участникам конкурса уведомления о результатах конкурса посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками конкурса в представленных заявках, в 15-дневный срок с даты подведения комиссией итогов конкурса.
3.15. Департамент в срок до 30 апреля 2014 года организует награждение победителей и лауреатов конкурса. Победителям и лауреатам конкурса вручаются дипломы Правительства Тюменской области.
3.16. Информация о победителях и лауреатах конкурса публикуется на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.
Приложение № 2
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 1 июля 2013 г. № 1128-рп
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Кабанов директор департамента труда и занятости населения
Сергей Александрович Тюменской области, председатель комиссии
Шулинина первый заместитель директора департамента труда и
Людмила Петровна занятости населения Тюменской области, заместитель
председателя комиссии
Филипенко начальник отдела трудоустройства и специальных
Ольга Николаевна программ департамента труда и занятости населения
Тюменской области, секретарь комиссии
члены комиссии:
Лапицкая заместитель директора департамента труда и занятости
Ирина Васильевна населения Тюменской области
Койсоймасова заместитель директора департамента лесного комплекса
Лариса Жарылгаповна Тюменской области
Гейн начальник управления общественных связей и работы с
Надежда Ивановна персоналом департамента агропромышленного комплекса
Тюменской области
Ладнер начальник управления государственной поддержки
Валерий Владимирович департамента инвестиционной политики и
государственной поддержки предпринимательства
Тюменской области
Круглий главный специалист отдела информации департамента
Оксана Васильевна информационной политики Тюменской области
Киселев заместитель начальника главного управления
Валерий Сергеевич строительства Тюменской области
Иванова консультант аппарата комитета Тюменской областной
Надежда Алексеевна Думы по социальной политике (по согласованию)
Полянская врио заместителя руководителя Государственной
Наталья Сергеевна инспекции труда в Тюменской области по правовым
вопросам (по согласованию)
Лазаренко исполнительный директор регионального объединения
Анатолий работодателей "Союз работодателей Тюменской области"
Константинович (по согласованию)
Лопин заместитель председателя Тюменского межрегионального
Виктор Сергеевич объединения организаций профсоюзов "Тюменский
облсовпроф" (по согласованию)
Быстров управляющий делами Совета муниципальных образований
Егор Валерьевич Тюменской области (по согласованию)
Приложение № 3
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 1 июля 2013 г. № 1128-рп
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА В ОБЛАСТИ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет функции и порядок работы комиссии по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).
1.2. Комиссия является координационным органом, осуществляющим организацию и проведение областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящим Положением.
1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.
2. Функции комиссии
2.1. Комиссия:
2.1.1. Утверждает формы заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса.
2.1.2. Осуществляет оценку конкурсных заявок и прилагаемых к ним документов, представленных на конкурс, подводит итоги конкурса, готовит заключение по итогам конкурса.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Состав комиссии утверждается Правительством Тюменской области.
3.2. Организационной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не менее одного раза в год.
3.3. Председатель комиссии организует ее работу, назначает заседания комиссии и определяет повестку дня, ведет заседания комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.
3.5. Комиссия оценивает поступившие заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы.
Оценка и сопоставление конкурсных заявок осуществляется экспертно-балльным методом путем присваивания каждым членом комиссии каждой заявке (отдельно по номинациям) по каждому критерию количественного балла, утвержденного согласно приложению к настоящему Положению по 10-балльной шкале. Присвоенные баллы по каждому критерию суммируются. Заявкам участников (отдельно по номинациям) присваиваются порядковые номера по мере уменьшения количества набранных баллов. Заявке на участие в конкурсе (отдельно по номинациям), набравшей максимальное количество баллов, присваивается первый номер. Победителем конкурса признается участник, заявке которого присвоен первый номер. Лауреатами конкурса признаются участники, заявкам которых присвоены соответственно второй и третий номера.
3.6. Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается комиссией простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании, путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
3.7. Решения комиссии оформляются в виде заключения комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.
3.8. Комиссия при необходимости вправе проводить выездные мероприятия в целях оценки полноты и достоверности материалов, представленных участниками конкурса.
Приложение
к Положению о комиссии
ТРЕБОВАНИЯ
К ОЦЕНКЕ КРИТЕРИЕВ КОНКУРСА
Критерии оценки Баллы от 0 до 10
а) соответствие заявки на участие в 0 баллов - при несоответствии
конкурсе и прилагаемых документов заявки требованиям, определенным
требованиям, определенным Положением Положением об областном
об областном конкурсе и (или) конкурсе;
решениями комиссии 10 баллов - при соответствии
заявки требованиям, определенным
Положением об областном конкурсе
б) наличие в коллективном договоре 0 баллов - при отсутствии
гарантий обеспечения занятости коллективного договора;
работников, в том числе при 5 баллов - при наличии
увольнении (оказание помощи в коллективного договора, но
трудоустройстве, профессиональной отсутствии документов,
подготовке, переподготовке или подтверждающих его реализацию;
повышении квалификации), сохранения 10 баллов - при наличии
рабочих мест, социальной защиты коллективного договора и
работников (индексация заработной документов, подтверждающих его
платы в соответствии с индексом роста реализацию
потребительских цен в регионе,
дополнительное добровольное
социальное страхование работников,
предоставление материальной помощи,
возмещение платы работников за
содержание детей в дошкольных
учреждениях, оплата путевок в детские
летние лагеря отдыха), охраны и
улучшения условий труда (затраты на
мероприятия по улучшению условий и
охраны труда в расчете на одного
работающего), практическая реализация
указанных гарантий
в) своевременное представление в Центр 0 баллов - при непредставлении
занятости населения объективной и информации;
полной информации, предусмотренной 5 баллов - при нерегулярном
статьей 25 Закона Российской представлении информации;
Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О 10 баллов - при своевременном
занятости населения в Российской представлении информации
Федерации"
г) соотношение количества вакансий, 0 баллов - при непредоставлении
представленных в Центр занятости вакансий;
населения, к общему количеству 4 балла - если соотношение
вакансий, имевшихся у работодателя вакансий, представленных в Центр
занятости населения, составляет
менее 50% от общего количества
имеющихся у работодателя
вакансий;
8 баллов - если соотношение
вакансий, представленных в Центр
занятости населения, составляет
от 50% до 100% от общего
количества имеющихся у
работодателя вакансий;
10 баллов - если соотношение
вакансий, представленных в Центр
занятости населения, составляет
100% от общего количества
имеющихся у работодателя
вакансий
д) участие в мероприятиях по замещению 0 баллов - если работодатель не
иностранной рабочей силы местными принимает участие в мероприятиях
трудовыми ресурсами (не заключен с Центром занятости
населения план мероприятий по
работе с работодателями по
замещению иностранной рабочей
силы российскими гражданами);
10 баллов - если работодатель
принимает участие в мероприятиях
(заключен с Центр занятости
населения план мероприятий по
работе с работодателями по
замещению иностранной рабочей
силы российскими гражданами)
е) соотношение общей численности 0 баллов - если трудоустроено
работников организации к численности иностранных граждан свыше 15% от
иностранных работников, принятых на среднесписочной численности
работу работодателем работников организации;
4 балла - если трудоустроено
иностранных граждан от 11% до
15% от среднесписочной
численности работников
организации;
8 баллов - если трудоустроено
иностранных граждан от 5% до 10%
от среднесписочной численности
работников организации;
10 баллов - если трудоустроено
иностранных граждан от 0% до 4%
от среднесписочной численности
работников организации
ж) соблюдение установленной квоты для 0 баллов - при отсутствии
трудоустройства инвалидов, выполнение договора о квотировании;
мероприятий по квотированию рабочих 5 баллов - если договор о
мест для граждан, испытывающих квотировании заключен, но
трудности в поиске работы, работодатель представляет по
определенных органами исполнительной нему сведения не ежемесячно;
власти Тюменской области или органами 10 баллов - если договор о
местного самоуправления в квотировании заключен и
соответствии с законодательством работодатель ежемесячно
Тюменской области представляет по нему сведения
з) участие в мероприятиях по обеспечению 0 баллов - если работодатель не
занятости несовершеннолетних граждан принимает участие в
в возрасте от 14 до 18 лет в мероприятиях;
свободное от учебы время, проводимых 5 баллов - если трудоустроено
органами исполнительной власти менее 20% несовершеннолетних
Тюменской области или органами граждан от среднесписочной
местного самоуправления численности работников;
10 баллов - если трудоустроено
более 20% несовершеннолетних
граждан от среднесписочной
численности работников
и) участие в организации оплачиваемых 0 баллов - если работодатель не
общественных работ принимает участие в организации
оплачиваемых общественных работ;
5 баллов - если трудоустроено
менее 10% граждан от
среднесписочной численности
работников;
10 баллов - если трудоустроено
более 10% граждан от
среднесписочной численности
работников
к) участие в ярмарках вакансий и учебных 0 баллов - если работодатель не
рабочих мест принимает участие в ярмарках;
5 баллов - участие в ярмарках,
но нет граждан, трудоустроенных
через ярмарки;
10 баллов - участие в ярмарках и
трудоустройство граждан через
ярмарки
л) участие в мероприятиях по организации 0 баллов - если работодатель не
стажировки выпускников принимает участие в
образовательных учреждений в целях мероприятиях;
приобретения ими опыта работы 5 баллов - если в мероприятиях
приняло участие не менее 2% от
среднесписочной численности
работников;
10 баллов - если в мероприятиях
приняло участие не более 2% от
среднесписочной численности
работников
м) участие в содействии трудоустройству 0 баллов - если работодатель не
граждан из числа студентов - членов принимает участие;
студенческих отрядов в свободное от 5 баллов - если приняло участие
учебы время менее 5% от среднесписочной
численности работников;
10 баллов - если в мероприятиях
приняло участие не более 5% от
среднесписочной численности
работников
н) участие в содействии трудоустройству 0 баллов - если работодатель не
граждан, прошедших профессиональную принимает участие;
подготовку, переподготовку и 5 баллов - если трудоустроено 1
повышение квалификации по направлению или 2 человека;
Центра занятости населения 10 баллов - если трудоустроено
более 2 человек
о) участие в мероприятиях по содействию 0 баллов - если работодатель не
трудоустройству незанятых инвалидов, принимает участие;
родителей, воспитывающих детей- 5 баллов - если трудоустроено
инвалидов, многодетных родителей, менее 5% от среднесписочной
граждан, освобожденных из учреждений, численности работников;
исполняющих наказания в виде лишения 8 баллов - если трудоустроено
свободы более 5% от среднесписочной
численности работников.
Дополнительно при условии, что
работодатель задействовал 2
категории граждан, присваивается
2 балла;
в случае если работодатель
задействовал 3 категории граждан
присваивается 3 балла;
в случае если работодатель
задействовал 4 категории граждан
присваивается 4 балла
п) участие в иных мероприятиях по 0 баллов - если работодатель не
содействию занятости населения, принимает участие;
проводимых Центром занятости 10 баллов - если работодатель
населения принимает участие в мероприятиях
------------------------------------------------------------------